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人事招聘制度

第一章总则

为规范公司的人事招聘流程，提高招聘效率，确保招聘质量，依据国家劳动法、反就业歧视法及公司内部管理规定，特制定本《人事招聘制度》。本制度旨在明确招聘目标、流程、责任及监督机制，确保招聘工作的合法性、公正性和科学性。

第二章制度目标

1.提高招聘效率：通过规范化的流程和标准，缩短招聘周期，提高岗位匹配度。

2.确保招聘公平性：制定公正透明的招聘标准，确保所有应聘者在同一条件下接受评估。

3.强化团队建设：根据公司发展战略，招聘具备相应素质及能力的人才，增强团队的整体素质和战斗力。

第三章适用范围

本制度适用于公司所有部门的招聘活动，包括但不限于：

1.全职岗位招聘

2.兼职岗位招聘

3.实习生招聘

4.其他临时性用工招聘

第四章管理规范

第一节招聘需求的提出

1.各部门在拟定招聘需求时，应填写《招聘需求申请表》，明确招聘岗位、人数、岗位职责、任职资格等信息，并由部门主管签字确认。

2.招聘需求申请表需提交人力资源部审核，审核周期为3个工作日。

第二节招聘渠道的选择

1.公司可通过多种渠道发布招聘信息，包括但不限于：

-公司官网

-招聘网站

-社交媒体

-校园招聘

-内部推荐

2.人力资源部应根据岗位特点，选择最合适的招聘渠道，确保招聘信息的广泛传播。

第三节简历筛选与初面

1.人力资源部负责收集和整理应聘者简历，筛选符合岗位要求的候选人。

2.初步筛选后，组织面试小组进行初面，面试小组应由人力资源部及用人部门的代表组成。

3.初面采用结构化面试方式，确保面试问题的科学性和公平性。

第四节复试与录用决策

1.初面合格的候选人进入复试，复试由用人部门组织，面试形式可根据实际情况选择（如：技术面试、综合面试等）。

2.复试后，面试小组应根据候选人的表现，填写《面试评估表》，并进行综合评估。

3.人力资源部根据复试结果，提出录用建议，最终录用决定需经公司高层审批。

第五章操作流程

第一节招聘流程

1.需求确认：部门提出招聘需求，填写申请表，提交人力资源部。

2.信息发布：人力资源部选择合适渠道发布招聘信息，确保信息覆盖。

3.简历筛选：收集应聘者简历，进行初步筛选，通知入围候选人参加初面。

4.初面：组织初面，记录面试结果，通知合格候选人进入复试。

5.复试：组织复试，记录评估结果，进行综合评估。

6.录用决策：提出录用建议，报公司高层审批，通知候选人。

第二节时间要求

1.招聘需求确认后，招聘信息发布应在3个工作日内完成。

2.简历筛选及初面安排应在招聘信息发布后5个工作日内完成。

3.复试及录用决策应在初面后7个工作日内完成。

第六章监督机制

第一节监督责任

1.人力资源部负责对招聘流程的监督，确保每个环节符合制度规定。

2.各部门主管需对本部门招聘活动的合法性和公正性负责，防止歧视和不公行为的发生。

第二节反馈与改进

1.招聘结束后，人力资源部需对招聘效果进行评估，收集面试反馈及岗位匹配度数据。

2.每年定期对招聘制度进行评估和修订，确保其适应公司发展及外部环境变化。

第七章附则

1.本制度由人力资源部解释，自颁布之日起实施。

2.本制度如需修订，须经过人力资源部审核并报公司高层批准后方可实施。

第八章附录

附录一：招聘需求申请表

|部门|岗位名称|招聘人数|岗位职责|任职资格|申请人|日期|

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附录二：面试评估表

|候选人姓名|初面评分|复试评分|综合评估|备注|

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通过以上制度的制定，我们期望能够建立起科学、合理的人事招聘流程，为公司的长远发展提供坚实的人才保障。希望所有参与招聘工作的人能共同遵守本制度，确保招聘的公正性和有效性。