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企业员工退休管理规章制度

以下是一份企业员工退休管理规章制度的草案，供参考：

第一章总则

第一条为规范企业员工退休管理，保障员工退休权益，促进员工

合理安排退休生活，根据国家有关法律法规以及企业实际情况，制定

本规章制度。

第二条本规章适用于本企业所有职工的退休管理工作。

第三条企业退休管理应当遵循公平、公正、合法的原则，保护员

工的合法权益。

第四条企业应当建立健全退休管理机构，明确退休管理的职责和

权限。

第二章退休资格与程序

第五条企业员工达到法定退休年龄的，可以申请退休。

第六条员工申请退休前应当向所在部门提出书面申请，并提供相

关证明材料。

第七条部门应当在收到申请后，及时组织对申请人的退休资格进

行审查，并及时作出答复。

第八条部门对退休申请进行审批，符合条件的申请人应当在规定

时间内办理退休手续。

第三章退休待遇与福利

第九条企业应当按照国家有关规定，为符合退休资格的员工提供

退休金等退休待遇。

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第十条退休金的发放标准应当根据员工的工作年限、工资收入等

因素进行合理确定。

第十一条企业应当为退休员工提供完善的医疗保障、住房保障和

其他福利保障。

第四章退休人员管理

第十二条企业应当建立健全退休人员管理机制，对退休人员进行

定期关怀和探访。

第十三条企业可以组织退休人员之间的交流活动，促进退休人员

的互相帮助和交流。

第十四条企业应当为退休人员提供必要的后勤支持和服务，解答

退休人员在退休生活中遇到的问题。

第五章附则

第十五条对于违反本规章制度的行为，企业将依法进行处理，并

保护被违法处理的员工的合法权益。

第十六条本规章自颁布之日起施行，如有需要，企业可以根据实

际情况进行相应修改和完善。

企业员工退休管理规章制度（二）

一、员工达到规定的退休年龄，不需经本人提出申请，各部门应

在其达到退休年龄的前一个月通知本人，并在达到退休年龄后的一个

月内办完有关手续，不再列入在编人员。

二、退休人员必须按国家规定的年龄退休，未达到年龄提前退休

者必须符合国家有关规定。

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三、员工虽已达到退休年龄，但因工作需要，报经人力资源部审

核，总经理批准，办理延期退休手续。

四、不具有退休条件，但医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，

完全丧失劳动能力的应办理退休手续。

五、各部门每年年初应填写本年度员工退休人员名册，做到按时

退休。

六、办理人员退休，应按各部门管理权限报经批准，查对本人工

资台账，计算并填写测算统计表，连同审批表一并交人事部。

七、退休人员劳保福利规定:

1、已经办理离退休手续的员工，按政府劳保规定，由财务部按退

休标准计发退休费，不再列为在编人员。

2、领取退休费的职工，享受本单位在职员工洗理费标准。

3、退休员工，享受国家的副食品补贴。

4、员工退休后，其医疗待遇，直系供养亲属医疗待遇不变，外购

药品凭医院外购单予以报销。

5、退休员工因病或非因公死亡，其丧葬费、直系供养亲属救济费

标准同正式员工。

八、退休人员的档案:

____人力资源部建立退休人员档案，对退休人员的基本情况有系

统地记载，定期统计、归档。

2建立部门退休人员档案，包括退休人员的基本情况、家庭住

址、技术专长等。3对退休人员实行动态管理，随时登记并统计退休人

员情况。

公司员工退休管理办法

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1.总则

本公司为鼓励职员长期服务于公司，为了维护退休职员权益，特

制定本办法。

2.适用范围

本办法适用于在公司工作达到一定期限的一般职员，订有____年

以内期间的雇用契约者除外。

____种类

3.1正常退休—属于下列情形之一者: