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企业人力资源管理师四级模拟练习题与参考答案

一、单选题（共100题，每题1分，共100分）

1、企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为（）

A、人力资源费用

B、培训成本

C、人力资源管理费用

D、在职培训成本

正确答案：B

2、劳动关系以（）分离为核心

A、劳动力所有权和支配权

B、劳动力所有权和使用权

C、劳动力使用权和支配权

D、劳动力所有权和管辖权

正确答案：B

3、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间

上进行对比，这体现了（）的原则

A、综合性

B、重要性

C、可比性

D、少而精

正确答案：C

4、造成绩效信息失真的原因不包括（）

A、考评者的信息处理分析能力低下

B、绩效信息监督机制的缺失

C、绩效信息提供者提供虚假数据

D、绩效信息传输渠道不畅

正确答案：A

5、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，包括（）

A、调整不同员工薪酬项目的构成

B、奖金支付形式设计

C、工资结构设计与完善

D、福利等级标准设计

正确答案：A

6、工资标准不得低于当地和本单位（）规定的最低工资标准

A、行政部门

B、劳动部门

C、岗位工资

D、集体合同

正确答案：D

7、计算工资总额的方法不包括（）

A、工资总额与绩效

B、工资总额占利润值比例

C、盈亏平衡点法

D、工资总额与销售额

正确答案：B

8、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一

A、小贤小用

B、任人唯贤

C、大贤大用

D、不贤不用

正确答案：B

9、（）不能体现企业投资经费进行培训的效益

A、为企业中长期人才需求做好储备

B、任职者完成超过本职位技能要求的工作

C、任职者提高完成本职工作的质量

D、加强培训费增加，从而增强企业知名度

正确答案：D

10、在工资调整过程中，应对比最低工资标准和消费者物价指数，取（）

作为调整工资的标准

A、两者的平均数

B、增长幅度较低的指数

C、增长幅度较高的指数

D、最低工资标准

正确答案：C

11、（）是指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同

A、专项协议

B、集体合同

C、劳动合同

D、要式合同

正确答案：D

12、晋升培训的特点不包括（）

A、培训时间长、内容广

B、以一对一指导为主要方法

C、以员工发展规划为依据

D、各种培训方法并用

正确答案：B

13、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，

不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求

A、客观性

B、有效性

C、可操作性

D、可靠性

正确答案：C

14、工资支付的周期和方法应在劳动合同中的（）条款中明确约定

A、最低工资标淮

B、合同期限

C、工资支付时间

D、劳动报酬

正确答案：D

15、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则

A、效率优先

B、成本节约

C、公平公正

D、适当激励

正确答案：C

16、消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构

成的市场

A、个人消费

B、家庭消费

C、国家消费

D、集团消费

正确答案：A

17、绩效考评的内容不包括（）

A、晋升考评

B、态度考评

C、能力考评

D、业绩考评

正确答案：A

18、（）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于

据此推论其他方面的特性

A、刻板印象

B、投射效应

C、光环效应

D、首因效应

正确答案：C

19、岗前培训企业文化介绍不包括（）培训提纲

A、核心价值观

B、企业基础

C、企业精神

D、公司使命

正确答案：B

20、有薪节假属于（）

A、津贴和补贴

B、经济性福利

C、社会保险福利

D、非经济性福利

正确答案：B

21、劳动关系是指用人单位与劳动者在（）中所发生的关系

A、雇佣过程

B、劳动过程

C、合作过程

D、生产过程

正确答案：B

22、间接形式的薪酬不包括（）

A、奖章授予

B、其他补贴

C、社会保险

D、员工福利

正确答案：A

23、按国家必威体育精装版规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，职工缴纳

费率一般为本人工资收入的（）

A、0.03

B、0.05

C、0.06

D、0.02

正确答案：D

24、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方

式通常被称为（）

A、背景调查

B、猎头公司

C、简历筛选

D、招聘调查问卷

正确答案：A

25、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系

A、合作

B、协商

C、隶属

D、平等