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企业人力资源管理师之四级人力资源

管理师综合提升试卷附答案详解

单选题（共20题）

1.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权

利义务关系。

A.劳动协作关系

B.劳动契约关系

C.劳动法律关系

D.劳动合作关系

【答案】C

2.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业

因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当

于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A.1

B.2

C.3

D.12

【答案】A

3.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。

A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之

有效的科学方法

D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

【答案】B

4.()-般是在绩效管理初期进行。

A.绩效考评面谈

B.绩效总结面谈

C.绩效计划面谈

D.绩效指导面谈

【答案】C

5.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。

A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权

提出订立无固定期限的劳动合同

C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

【答案】A

6.以下（）不属于新产品定价策略。

A.撇油定价策略

B.渗透定价策略

C.心理定价策略

D.满意定价策略

【答案】C

7.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）

A.系统原则

B.客观性原则

C.能级原则

D.最优化原则

【答案】B

8.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A.岗位写实

B.作业测时

C.岗位抽样

D.观测法?

【答案】C

9.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业

因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于

其工资金额（）个月的经济补偿金。

A.1

B.2

C.3

D.12

【答案】A

10.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①

绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确

的是（）。

A.④②⑤①③

B.①④⑤③②

C.④③②①⑤

D.①④⑤②③

【答案】A

11.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充

保险形式。

A.基本养老保险

B.企业补充养老保险

C.企业储蓄型养老保险

D.个人储蓄型养老保险

【答案】D

12.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位

职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%

【答案】B

13.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A.曾经就职过的公司

B.档案管理部门

C.学校学籍管理部门

D.人才交流中心

【答案】D

14.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包

括（）。

A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料

B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料

C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资

料

D.企业领导在培训期间的参观考察费用

【答案】D

15.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A.信息发布迅速

B.能让所有的适合岗位的人员看到

C.成本比较低

D.可利用广告渠道发布遮蔽广告

【答案】B

16.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。

A.社会保障

B.社会优抚

C.社会救济

D.社会福利

【答案】A

17.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()

A.主体

B.内容

C.客体

D.对象

【答案】D

18.混合标准尺度法