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煤矿师带徒管理制度

是指通过师傅（煤矿经验丰富、熟悉工作流程和安全规范的资深

员工）带领新进员工（徒弟）进行培训和指导，提升其工作技能和安

全意识的管理制度。

该制度的主要目的是帮助新进员工尽快适应工作环境，熟悉工作

流程和安全规范，提高工作效率和安全生产水平。具体管理制度可以

包括以下几个方面的内容：

1.师徒配对：根据师傅的经验和技能以及徒弟的实际情况，由煤

矿管理部门进行师徒配对。师傅要具备丰富的工作经验和良好的职业

素养，并能够有效地传授知识和技能。

2.岗位培训：师傅要对徒弟进行全面的岗位培训，包括工作流

程、操作规范、安全知识和技能等方面的培训。同时要指导徒弟进行

实际操作，纠正错误和不规范的行为。

3.安全意识培养：师傅要通过言传身教的方式培养徒弟的安全意

识，教育他们遵守安全规范，正确使用安全设备，并提醒他们注意潜

在的危险和安全隐患。

4.知识传承：师傅要将自己的经验和知识传授给徒弟，并引导他

们独立思考和解决问题的能力。在工作过程中，要及时解答徒弟的问

题，并分享自己的实践经验。

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5.考核评价：煤矿管理部门可以定期对带徒过程进行考核评价，

评估师傅和徒弟的工作表现和技能水平。对于表现优异的徒弟，可以

给予奖励或晋升的机会。

通过煤矿师带徒管理制度，可以提高新进员工的工作能力和安全

意识，减少事故的发生，保障煤矿的安全生产。同时，也能够实现知

识和经验的传承，培养出更多具备专业技能的人才。

煤矿师带徒管理制度（二）

（____字）

第一章总则

为规范煤矿师带徒管理工作，提高徒弟培养质量，保证煤矿安全

生产，特制定本制度。

第二章目录

第一条带徒管理的重要性

第二条带徒管理的基本原则

第三章带徒的基本要求及选拔条件

第一条带徒的基本要求

第二条带徒的选拔条件

第四章带徒的培训和考核

第一条带徒的培训内容

第二条带徒的培训形式

第三条带徒的考核标准

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第五章带徒的责任和权利

第一条带徒的责任

第二条带徒的权利

第六章徒弟的基本要求及守则

第一条徒弟的基本要求

第二条徒弟的守则

第七章带徒的奖惩措施

第一条带徒的奖励

第二条带徒的处罚

第八章附加条款

第一条本制度的解释权

第二条本制度的修订

第三条本制度的施行

第一章总则

第一条带徒管理的重要性

带徒是煤矿培养新一代矿业专业技术人员的重要途径，是保证煤

矿安全生产的核心环节。通过规范师带徒管理工作，提高带徒导师的

素质和带徒徒弟的培养质量，可以保障人才队伍的良好建设，为煤矿

持续稳定发展提供有力支撑。

第二条带徒管理的基本原则

带徒管理工作应遵循以下原则：

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1.实行分类管理。对于不同专业的徒弟，采用不同的管理方式和

培养措施，使其能够适应专业发展的需要。

2.导师示范引领。通过导师的行为、言行举止和示范，引导徒弟

形成正确的工作态度和职业道德。

3.个性化培养。针对不同徒弟的特点和潜力，制定个性化的培训

计划，注重徒弟的全面发展。

4.奖惩分明。对于表现优秀的徒弟，及时给予奖励；对于违反规

定的徒弟，按规定进行处罚。

第三章带徒的基本要求及选拔条件

第一条带徒的基本要求

1.熟练掌握所负责专业的理论知识和实际操作技能，具备教学和指

导能力。

2.具有较好的职业道德和职业操守，注重个人形象和工作效果。

3.具备较强的沟通能力和团队协作精神，能够与徒弟建立良好的师

徒关系。

4.严格遵守国家和煤矿安全生产的相关法律法