家政服务居间合同文本资料.docx

家政服务居间合同文本资料

合同目录

第一章总则

1.1本合同的签订依据

1.2本合同的目的和原则

1.3合同主体及定义

第二章服务内容与要求

2.1服务项目

2.2服务标准和质量要求

2.3服务时间和地点

2.4服务期间的特殊情况处理

第三章服务人员

3.1服务人员的选任

3.2服务人员的培训和管理

3.3服务人员的职责和要求

3.4服务人员的更换和退出

第四章合同期限

4.1合同期限的约定

4.2合同续约条款

4.3合同提前终止条款

第五章费用与支付

5.1服务费用的约定

5.2服务费用的支付方式

5.3服务费用的调整

5.4费用退还和赔偿条款

第六章违约责任

6.1违约行为的界定

6.2违约责任的具体规定

6.3违约赔偿的计算和支付

第七章争议解决

7.1争议解决的方式

7.2仲裁条款

7.3法律适用

第八章必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址信息的定义和范围

8.2必威体育官网网址义务的履行

8.3必威体育官网网址信息泄露的赔偿责任

第九章权利与义务

9.1合同各方的权利和义务

9.2服务期间的权益保障

9.3合同终止后的权益处理

第十章不可抗力

10.1不可抗力的界定

10.2不可抗力事件的应对措施

10.3不可抗力事件的后果处理

第十一章合同的变更和解除

11.1合同变更的条件和程序

11.2合同解除的条件和程序

11.3合同变更和解除的法律后果

第十二章附则

12.1合同的生效条件

12.2合同的终止条件

12.3合同的保管和复制

第十三章其他约定

13.1双方的其他补充约定

13.2附件的说明和附录

第十四章签字盖章

14.1合同签字盖章的程序

14.2合同签字盖章的有效性

14.3合同签字盖章的份数和保管

合同编号：_______

第一章总则

1.1本合同的签订依据

1.2本合同的目的和原则

1.3合同主体及定义

第二章服务内容与要求

2.1服务项目

2.2服务标准和质量要求

2.3服务时间和地点

2.4服务期间的特殊情况处理

第三章服务人员

3.1服务人员的选任

3.2服务人员的培训和管理

3.3服务人员的职责和要求

3.4服务人员的更换和退出

第四章合同期限

4.1合同期限的约定

4.2合同续约条款

4.3合同提前终止条款

第五章费用与支付

5.1服务费用的约定

5.2服务费用的支付方式

5.3服务费用的调整

5.4费用退还和赔偿条款

第六章违约责任

6.1违约行为的界定

6.2违约责任的具体规定

6.3违约赔偿的计算和支付

第七章争议解决

7.1争议解决的方式

7.2仲裁条款

7.3法律适用

第八章必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址信息的定义和范围

8.2必威体育官网网址义务的履行

8.3必威体育官网网址信息泄露的赔偿责任

第九章权利与义务

9.1合同各方的权利和义务

9.2服务期间的权益保障

9.3合同终止后的权益处理

第十章不可抗力

10.1不可抗力的界定

10.2不可抗力事件的应对措施

10.3不可抗力事件的后果处理

第十一章合同的变更和解除

11.1合同变更的条件和程序

11.2合同解除的条件和程序

11.3合同变更和解除的法律后果

第十二章附则

12.1合同的生效条件

12.2合同的终止条件

12.3合同的保管和复制

第十三章其他约定

13.1双方的其他补充约定

13.2附件的说明和附录

第十四章签字盖章

14.1合同签字盖章的程序

14.2合同签字盖章的有效性

14.3合同签字盖章的份数和保管

甲方签字：______________________日期：____年__月__日

乙方签字：______________________日期：____年__月__日

多方为主导时的，附件条款及说明

1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

附加条款一：服务人员额外福利

甲方应为主导，为乙方提供服务人员额外福利，包括但不限于：

1.1乙方服务人员享有每月一天的休息日。

1.2乙方服务人员享有每年十五天的带薪年假。

1.3乙方服务人员在工作期间，若遇到国家法定节假日，应按照国家规定支付加班费。

附加条款二：服务人员培训及管理

甲方应为主导，负责乙方服务人员的培训及管理，确保服务人员具备相应的专业技能和服务意识，具体内容包括：

2.1甲方应定期为乙方服务人员进行专业技能培训，提升服务人员的服务水平。

2.2甲方应对乙方服务人员进行行为规范管理，确保服务人员遵守职业道德和服务规范。

2.3甲方应对乙方服务人员进行定期考核，对不合格的服务人员进行调岗或解聘。

附加条款三：服务人员更换及退出

甲方应为主导，当乙方服务人员不符合甲方要求