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三级劳动关系协调员习题库及答案

1、下列关于劳动合同解除的特征说法错误的是()。

A、劳动合同解除是当事人的一种法律行为

B、劳动合同解除是一种客观事件

C、劳动合同解除是使劳动合同效力提前提前消灭

D、用人单位解除劳动合同受到严格限制

答案：B

2、劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中，就是要体现()的规范

原则。

A、共建和谐

B、为群众服务

C、科学发展

D、人道主义

答案：B

3、企业一般给销售人员实行的是()。

A、能力工资制

B、绩效工资制

C、计件工资制

D、职务工资制

答案：B

4、通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是()。

A、体检

B、背景调查

C、面试

D、测谎

答案：B

5、关于劳动争议仲裁说法错误的是()。

A、仲裁主体具有特定性

B、仲裁程序具有特定性

C、仲裁对象具有特定性

D、仲裁实行强制的原则

答案：B

6、工会会员的权利包括，()等。

A、对工会进行监督，提出意见，要求撤换不称职的工会工作人员

B、选举权、被选举权，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员

C、选举权和表决权。对工会工作提出意见和建议，撤换或者罢免工会工作

人员的权利

D、选举权、被选举权和表决权。对工会工作进行监督，提出意见和建议，

要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员

答案：D

7、下列属于劳动争议调解的方法是()。

A、听取当事人陈述

B、依法进行

C、互谅互让

D、公开听证

答案：B

8、劳动者有下列情形，用人单位只能预告解除劳动合同的是()。

A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也

不能从事由用人单位另行安排的工作的

B、严重违反用人单位的规章制度的

C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造

成严重影响

D、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

答案：A

9、职工与企业因规章制度发生争议，属于劳动争议处理范围的事项是()。

A、因制定规章制度

B、因修订规章制度

C、因规章制度不合理

D、因规章制度损害劳动者权利

答案：D

10、女职工生育享受()天产假。

A、60

B、90

C、98

D、104

答案：C

11、员工的()应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结

果挂钩。

A、浮动工资

B、固定工资

C、基本工资

D、岗位工资

答案：A

12、企业()是企业职工代表大会的工作机构。

A、工会

B、行政

C、中层管理人员会议

D、劳动人事部门

答案：A

13、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法

履行的，用人单位()。

A、可以要求变更劳动合同

B、可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金

C、不可以解除劳动合同

D、可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金

答案：B

14、劳动争议仲裁庭是()。

A、固定组织

B、临时组织

C、不变组织

D、约定组织

答案：B

15、劳动争议案件的统计报表狭义上仅指()根据上级部门要求对一定时期

内处理的劳动争议案件进行汇总统计形成的报表。

A、劳动争议处理机构

B、劳动仲裁机构

C、人民法院

D、人力社保统计部门

答案：B

16、下列关于劳动争议的法律特征描述正确的是()。

A、劳动争议双方当事人在生产过程中是管理者和被管理者的关系

B、劳动争议双方当事人在执行合同的过程中是隶属关系

C、发生劳动争议应尽快裁决

D、劳动争议双方当事人可以都是劳动者或者用人单位

答案：A

17、绩效考核的原则包括()。

A