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?合同编号：__________
甲方（用人单位）：【全称】
地址：【详细地址】
法定代表人：【姓名】
联系方式：【电话、等】
乙方（劳动者）：【全称】
身份证号：【号码】
联系方式：【电话、等】
鉴于甲方和乙方已经签订了一份劳动合同，现甲乙双方经协商一致，就劳动合同解除的条件达成如下协议：
第一条解除条件
1.1在合同期内，如乙方因个人原因提出解除劳动合同，应提前【提前通知天数】天向甲方提出书面申请。
1.2在合同期内，如甲方因客观原因需解除劳动合同，应提前【提前通知天数】天向乙方发出书面通知。
1.3在合同期内，如双方协商一致解除劳动合同，应签订书面协议，并提前【提前通知天数】天通知对方。
第二条解除程序
2.1乙方提出解除劳动合同的，应按照甲方规定的程序办理相关手续。
2.2甲方解除劳动合同的，应按照劳动法规定和合同约定，向乙方支付经济补偿。
2.3双方协商解除劳动合同的，应按照双方约定和劳动法规定办理相关手续。
第三条必威体育官网网址协议
3.1乙方在解除劳动合同后，仍应遵守双方签订的必威体育官网网址协议，对在甲方期间获取的商业秘密、技术秘密等予以必威体育官网网址。
3.2乙方违反必威体育官网网址协议的，应承担相应的法律责任。
第四条争议解决
4.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第五条其他约定
5.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
5.2本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
5.3本协议一经签订，即取代原劳动合同的相关内容。
甲方（用人单位）：________________
乙方（劳动者）：________________
签订日期：【年】年【月】月【日】日
注意事项及解决办法：
1.合同编号：确保合同编号的准确性和唯一性，以方便合同的管理和查询。如有误，应及时更正并重新编号。
解决办法：更正合同编号，并由双方代表签字确认。
2.甲方（用人单位）和乙方（劳动者）的信息填写：确保信息的准确性和完整性，包括全称、地址、法定代表人、身份证号和联系方式等。
解决办法：核实并更正信息，并由双方代表签字确认。
3.解除条件：明确双方在合同期内解除劳动合同的条件，包括个人原因、客观原因和协商一致等。
解决办法：双方协商确定解除条件，并在合同中明确表述。
4.解除程序：规定双方在解除劳动合的程序，包括提前通知、书面申请和必威体育官网网址协议等。
解决办法：按照合同约定和劳动法规定履行解除程序。
5.必威体育官网网址协议：确保乙方在解除劳动合同后仍遵守必威体育官网网址协议，对商业秘密、技术秘密等进行必威体育官网网址。
解决办法：乙方违反必威体育官网网址协议时，甲方有权采取法律手段维护自身权益。
6.争议解决：约定双方在履行合同过程中发生争议的解决方式，如友好协商和诉讼等。
解决办法：根据合同约定选择合适的争议解决方式。
7.其他约定：包括合同生效、补充协议和取代原劳动合同等内容。
解决办法：双方协商确定其他约定，并在合同中明确表述。
法律名词及名词解释：
1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。
2.甲方：指用人单位，负责提供劳动条件、支付工资和福利等。
3.乙方：指劳动者，负责提供劳动力、遵守劳动纪律和必威体育官网网址协议等。
4.解除劳动合同：指用人单位或劳动者根据法律规定和合同约定，终止双方劳动关系的行为。
5.经济补偿：指用人单位在解除劳动合根据法律规定和合同约定，向劳动者支付的补偿金。
6.必威体育官网网址协议：指用人单位和劳动者之间签订的，要求劳动者在解除劳动合同后对某些信息必威体育官网网址的协议。
7.法定代表：指代表用人单位或劳动者签订合同的法定代表人或授权代表。
8.有管辖权的人民法院：指根据法律规定，具有审理合同争议案件权限的人民法院。
应用场合：
1.用人单位与劳动者之间解除劳动合同的情况。
2.双方协商一致同意解除劳动合同的情况。
3.用人单位因客观原因需要解除劳动合同的情况。
4.劳动者因个人原因需要解除劳动合同的情况。
补充条款：
1.解除劳动合同的提前通知期限：明确双方在解除劳动合需要提前通知的时间，如个人原因解除需提前【提前通知天数】天，客观原因解除需提前【提前通知天数】天，协商一致解除需提前【提前通知天数】天。
2.必威体育官网网址协议的条款：详细描述劳动者在解除劳动合同后应遵守的必威体育官网网址协议内容，包括必威体育官网网址信息范围、必威体育官网网址期限和违约责任等。
3.经济补偿的计算方式：明确在经济补偿的计算方式，如按照工作年限、工资标准等进行计算。
4.争议解决的管辖法院：约定双方在发生争议时，有管辖权的人民法院。
附件列表：
1.劳动合同原文（如有）
2.必威体育官网网址协议
3.劳动者身份证明文件
4.用人单位的营业执照或其他法人登记证明文件
5.其他与解除劳
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