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人资部月度工作总结

2022人资部月度工作总结（精选5篇）

一段时间的工作在不经意间已经告一段落了，回想起这段时间的

工作，一定取得了很多的成绩，这也意味着，又要准备开始写工作总

结了。那么要如何写呢？下面是小编精心整理的2022人资部月度工作

总结（精选5篇），欢迎阅读与收藏。

人资部月度工作总结1

我于x月xx日入职，至今工作已经满两个月了。时光飞逝，在紧

张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下。工作中

有进步也有需要提升地方。下面就我入职两个月来的工作，做出如下

总结：

一、展馆相关事务(助理工作)：

1、前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，

对讲解员进行相关培训。包括：礼仪培训，相关展品的背景介绍，整

个流程的相关介绍;

2、与涂经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事务;

3、开业前准备：

(1)每天提前到场查看当天的工作进展状况。

(2)配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工

方协商保证开业前展馆布置的顺利进行;

(3)开业后，主动积极承担讲解。完成相关任务。

二、人事专员工作：

拓展招聘渠道：

目前公司的招聘渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求。此项

任务迫在眉睫。

1、目前入公司后，拓展的招聘渠道。

2、通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，

电工。为公司有效地节约了人力资源成本;

3、对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。

4、与招聘网的联系人保持良好的关系，以确保有需要招聘的及时

联系。

三、招聘工作：

1、发布招聘信息：

对日常的招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、

岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，

选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。

2、与用人部门进行沟通，了解招聘需求。根据用人部门的要求选

择合适的招聘渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，招聘合适的

人才。

3、建立有效的人才库对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工

时选用，为了满足10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，

简历若干个文件夹，储备有效的简历60几份。

4、在专业人才急需的情况下，采取各种方法吸引优秀的人才。公

司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。

5、如有到人才市场等招聘场所，了解其相关信息。掌握必威体育精装版的行

业动态。如有合适的人员顺便招聘。

工作体会：来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员，如土建

工程师;高级管理人员，如进出口财务经理;对相关的专业知识有所欠缺，

针对这一问题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自己的专业技

巧。目前有平面设计师岗位因薪酬，专业等原因未能按要求的时间完

成。此项工作正在进行中。

计划采取如下措施改进工作：

(1)对专业对口，经验丰富，设计能力较强的人员工资可相应提升;

(2)拓展招聘渠道，积极收集合适的简历;

(3)注意对已有意向的人员，针对其实际情况，吸引并留住人才。

四、员工关系工作：

1、从6月份，我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟悉入职

办理流程。在新员工入职的当天，带领新员工熟悉公司的熟悉各个部

门，积极了解其近期上岗的工作心态，对其进行人文关怀。

2、对于有离职意向的员工，了解其原因。对其进行心理疏导，使

其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的服务于公司。

3、与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。

五、行政事务

目前人事行政部有3个人，在时间可协调度的情况下。处理行政

事务。

临时事务的处理，包括保安，保洁等，个人能力分析：

优势：亲和力较好;具备一定的沟通、组织协调能力;能虚心接受听

取别人的意见，认同海天集团的企业文化;具备一定的人力资源管理知

识及经验。反应灵活，能较好的控制自己的情绪，工作认真负责，有

责任心。

劣势：锻炼自己为人处事的能力，加强团队的配合和凝聚力。作

为人力资源专员，对各大模块的掌握有待提升，压力大的时候加强对

情绪的调整。

提升