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应急管理培训方案
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篇一：应急管理培训方案
一、培训目的
根据中央关于“大规模培训干部，大
幅度提高干部素质”和省市有关文件的
指示精神，按照人力资源和社会保障部
《关于在全国行政机关公务员中开展突
发事件应对法培训的通知》和市人事局
《关于在全市公务员中开展突发事件应
急管理和职业道德与政务礼仪培训的通
知》的要求，使公务员深刻理解和把握
突发事件应对法的知识，增强应对突发
事件的意识，提高有效防范和处置突发
事件的能力；增强综合素质和社会管理
及公共服务能力，为我市经济建设和社
会发展提供科学、规范、有效的管理和
服务。我中心将从20XX年起，用2年
时间，有计划、有步骤地开展突发事件
应急管理培训与考核工作。
二、培训对象
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培训对象为我市55周岁以下的行政
机关公务员及参照《中华人民共和国公
务员法》管理的工作人员。
三、时间安排
20XX年6月起相应集中培训。
四、培训形式和考试
培训采取集中面授的方式，为解决
工学矛盾，在培训实施过程中，采取集
中调训和送教上门的方式，时间安排上，
可以根据单位的需求灵活掌握。市人事
局将组织统一闭卷考试。
五、培训内容
突发事件应急管理培训的主要内
容：应急管理法制法规体系建设及管理
运行机制、应急预案的编制和管理、《中
华人民共和国突发事件应对法》、四类突
发事件应急处理及案例分析。培训教材
统一使用由人力资源和社会保障部组织
专家编写，中国人事出版社出版的《应
对突发事件读本》。
六、培训师资
在中南大学、湖南大学、湖南师范
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大学、省委党校等院校中聘请相关老师
担任教学工作，每门课程配备3—5名左
右的老师。
七、培训方式
集中培训时间四天，培训结束后进
行考试。
八、组织管理
1．市人事局负责全市公务员应急管
理培训考试的组织管理、协调工作，市
国家公务员培训中心具体组织实施市直
单位公务员的培训、考试、验证工作。
2．参训人员考试合格后，将培训考
试情况登记在公务员培训证书上，作为
公务员调动、定级、晋升和年度考核的
重要依据之一。考试成绩不合格者，当
年年度考核不能评为优秀等级。对未按
要求完成培训的单位，其年度考核优秀
比例不得超过15%。
篇二：应急管理培训方案
加强应急管理培训工作，建设高素
质应急管理干部队伍，是提高防范和处
置突发公共事件能力的基本途径和重要
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举措。根据中央、省市关于加强应该管
理培训的精神要求，结合我县工作实际。
特制定本实施方案。
一、工作目标
将全县县、乡、村三级干部的应急
管理培训纳入全县干部教育培训体系，
对各级应急管理干部进行较为全面、系
统的培训，力争用三年时间，完成以应
急管理理论为基础、以应急管理相关法
律法规和应急预案为核心，以提高安全
防范和应急处置能力为重点的培训。
二、培训对象和内容
培训对象
1、领导干部。包括县级领导、副科
级的以上单位班子成员。
2、应急管理干部。相关县直部门单
位应急管理机构专、兼职工作人员。
3、基层应急管理人员。包括乡镇、
村场、社区、企业、学校应急管理人员。
4、应急救援队伍。包括各类专业应
急救援队伍和其它应急救援队伍。
培训内容
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