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对员工安全教育培训管理制度范本

现代企业管理制度具有明确的实物边界和价值边界，具有确定的

政府机构代表国家行使所有者职能，切实承担起相应的出资者责任。

下面是小编给大家带来的各种管理制度范本，欢迎大家阅读参考，我

们一起来看看吧!

安全教育培训制度(一)

1、教育和培训的时间

根据建设建教[1997]83号文件印发的《建筑企业职工安全培训教

育暂行规定》的要求如下:

(1)企业法人代表、项目经理每年不少于30学时;

(2)专职管理和技术人员每年不少于40学时;

(3)其他管理和技术人员每年不少于20学时;

(4)特殊工种每年不少于20学时;

(5)其他职工每年不少于15学时;

(6)待、转、换岗重新上岗前，理解一次不少于20学时的培训;

(7)新工人的公司、项目、班组三级培训教育时间分别不少于15学

时、15学时、20学时。

2、教育和培训的形式与资料

教育和培训按等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点

是安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保

护和提高防范事故的潜力。

(1)新工人务必进行公司、项目部和班组的三级安全教育。教育资

料包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、

操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程。

(2)电工等特殊工种工人，除进行一般安全教育外，还要经过本工

程的专业安全技术教育。

(3)采用新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时，对操作

人员进行新技术、新岗位的安全教育。

3、安全教育和培训的形式

(1)新工人三级安全教育

对新工人或调换工种的工人，务必按规定进行安全教育和技术培

训，经考核合格，方准上岗。

三级安全教育是每个刚进企业的新工人务必理解的首次安全生产

方面的基本教育，三级安全教育是指公司、项目、班组这三级。对新

工人或调换工种的工人，务必按规定进行安全教育和技术培训，经考

核合格，方准上岗。

公司级。新工人务必进行初步的安全教育。教育资料如下:

1)劳动保护的好处和任务的一般教育;

2)安全生产方针、政策、法规、标准、规范、规程和安全知识;

3)企业安全规章制度等。

项目级。项目级教育是新工人被分配到项目以后进行的安全教育。

教育资料如下:

1)建安工人安全生产技术操作一般规定;

2)施工现场安全管理规章制度;

3)安全生产纪律和礼貌生产要求;

4)在施工程基本状况，包括现场环境、施工特点，可能存在不安

全因素的危险作业部位及务必遵守的事项。

安全教育培训制度(二)

安全教育培训管理制度

第一条为加强安全教育培训工作，增强员工安全素质，提高公司

安全管理水平，根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产经营单

位安全培训规定》、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》、

《特种设备作业人员监督管理办法》等有关法律法规，结合工作实际，

特制定本制度。

第二条本办法适用于公司所属各单位。

第三条安全教育培训计划纳入公司年度培训计划，各单位在每年

十二月前制定出本单位下年度安全教育培训计划，并及时上报安全环

保部。

第四条管理职责

(一)人力资源部是安全教育培训工作的主管部门，负负责定期识别

安全教育培训需求，制定各类人员的安全培训计划;对安全教育培训计

划的实施效果进行抽查评估。

(二)安全环保部负责公司主要负责人和安全生产管理人员等公司级

安全教育培训计划的组织实施，并对各二级单位安全教育培训工作进

行指导、监督和考核。

(三)各单位应建立本单位的安全教育培训制度，并负责本单位安全

教育培训计划的组织实施。

第四条公司员工进行安全培训期间，应当支付其工资和必要的费

用，并建立员工安全培训档案。

第五条公司员工应理解安全培训，熟悉相关安全生产规章制度和

安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技

能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的潜力。未经安全教育

培训合格的员工，不得上岗作业。

第六条公司主要负责人和安全生产管理人员应当理解安全培训，

具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理