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公司签的离职合同5篇
篇1
甲方(公司):____________________
乙方(员工):____________________
鉴于甲、乙双方于____年____月____日签订了一份劳动合同,现因乙方自愿提出离职申请,经甲、乙双方友好协商,达成以下离职合同协议:
一、离职原因及离职日期
乙方因个人原因自愿提出离职申请,经过双方协商,同意乙方于______年______月______日正式离职。离职手续及工资结算等事项在此进行明确约定。
二、离职待遇及补偿
1.甲方按照公司规定为乙方结算工资及福利待遇,确保乙方应得的待遇得到妥善安排。
2.甲方按照国家规定向乙方支付经济补偿金。具体金额按照乙方在公司工作的年限及表现等综合因素确定。
三、离职手续及交接事项
1.乙方应按照公司规定办理离职手续,包括但不限于工作交接、物品归还等。乙方需确保离职前的所有工作交接清楚无误。
2.乙方应将涉及公司的所有资料、信息、文件等归还给甲方或妥善处置。不得将公司内部资料泄露或带走。
3.乙方应确保在离职后不再使用公司的资源,包括但不限于办公设备、软件等。如有特殊情况需使用,需提前与甲方取得联系并得到同意。
四、知识产权保护及竞业限制
1.乙方在公司工作期间所参与的项目、产品等所涉及的知识产权归甲方所有。乙方不得擅自使用或转让相关知识产权。
2.乙方在离职后的一段时间内(竞业限制期限),不得在与甲方有竞争关系的单位从事相关工作。竞业限制期限及具体条款由双方根据实际情况协商确定。
五、必威体育官网网址义务
乙方在离职后仍需对甲方的商业机密、技术秘密等必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务。不得将相关信息泄露给外界或用于其他用途。
六、违约责任
如甲、乙双方任何一方违反本合同的约定,需承担违约责任。具体违约责任根据违约情况由双方协商确定。
七、法律适用及争议解决
本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如双方在履行本合同过程中发生争议,应首先友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。
八、其他事项
1.本合同自双方签字(盖章)之日起生效,一式两份,甲、乙双方各执一份。
篇2
甲方(公司):_________________________
乙方(员工):_________________________
鉴于甲乙双方于本协议签订之日存在有效的雇佣关系,现因乙方提出离职,经双方友好协商,就乙方离职事宜达成如下协议:
一、离职原因及日期
乙方自愿提出离职,离职原因为_________________________,离职日期定为______年______月______日。
二、双方权利与义务
1.甲方应依法支付乙方工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬,并办理相关社会保险及住房公积金等手续。
2.乙方应履行工作职责至离职日期,确保工作交接及资产移交无误。
3.乙方离职后,不得泄露甲方商业机密及内部信息,不得损害甲方声誉及利益。
三、经济补偿与福利待遇
1.甲方按照公司规定支付乙方经济补偿金。
2.乙方享有公司规定的年度带薪休假、奖金、年终奖等福利待遇,具体结算方式按照公司政策执行。
3.甲方为乙方提供离职证明,协助乙方办理失业登记等相关手续。
四、必威体育官网网址义务及竞业限制
1.乙方应对甲方的商业机密、技术秘密及其他必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址责任,不得将相关信息泄露给第三方。
2.乙方离职后,在约定的竞业限制期限内,不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或相似业务。竞业限制期限及竞业限制补偿金按下列约定执行:__________。
五、违约责任及争议解决方式
1.若甲乙双方任意一方违反本协议约定,应承担违约责任,并赔偿对方因此造成的损失。
2.本协议履行过程中发生的争议,双方应首先通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。
六、其他事项
1.乙方离职后,应归还甲方办公用品、资料、文件等物品,并确保完好无损。
2.乙方在职期间如存在借款、担保等事项,应一并结清。
3.本协议一式两份,甲乙双方各执一份。本协议自双方签字盖章之日起生效。
4.本协议未尽事宜,可由双方另行协商解决。
甲方(公司):_________________________(盖章)
法定代表人:_________________________(签字)
乙方(员工):_________________________(签字)
日
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