企业招聘流程手册指南.docVIP

企业招聘流程手册指南

TOC\o1-2\h\u22519第1章招聘概述与策略规划 4

31471.1招聘的意义与目标 4

220221.1.1招聘的意义 4

33591.1.2招聘的目标 4

45171.2招聘策略的制定 4

47491.2.1分析招聘需求 4

1541.2.2确定招聘渠道 5

203751.2.3制定招聘预算 5

53481.2.4设定招聘时间表 5

299831.3招聘计划的实施与评估 5

120901.3.1招聘宣传与推广 5

284021.3.2招聘选拔 5

108471.3.3录用与入职 5

313101.3.4招聘评估 5

28178第2章招聘前的准备工作 6

270082.1招聘需求的提出与审批 6

119562.1.1部门负责人根据业务发展需要，预测或确定部门人员需求，并向人力资源部门提出招聘申请。 6

178072.1.2人力资源部门收到招聘申请后，对申请进行初步审核，保证申请的合理性和必要性。 6

263192.1.3人力资源部门与申请部门就招聘需求进行沟通，明确招聘人数、岗位、任职要求等信息。 6

179262.1.4人力资源部门根据沟通结果，制定招聘计划，包括招聘人数、岗位、时间等，并提交给公司高层审批。 6

169352.1.5公司高层审批通过后，人力资源部门正式发布招聘公告。 6

62452.2岗位职责分析 6

117702.2.1人力资源部门与申请部门共同对招聘岗位的职责进行详细梳理，包括主要职责、次要职责和临时性工作。 6

316792.2.2根据岗位职责，分析岗位所需的专业知识、技能和经验。 6

83442.2.3结合企业文化和业务特点，提炼岗位关键素质要求，如沟通能力、团队协作等。 6

67892.2.4将岗位职责、任职要求等整理成文档，作为招聘过程中的重要依据。 6

313642.3招聘渠道的选择与拓展 6

70722.3.1分析企业所在行业的特点，了解行业内常用的招聘渠道。 6

137462.3.2结合招聘岗位的特点，选择线上线下相结合的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、招聘会等。 6

279612.3.3建立企业招聘网站或页面，展示企业形象、发布招聘信息，提高招聘效率。 7

316502.3.4与高校、职业培训机构等建立合作关系，拓展校园招聘和人才输送渠道。 7

79042.3.5通过员工内推、行业协会等渠道，扩大招聘信息传播范围，提高招聘质量。 7

16742第3章招聘信息的发布与推广 7

35863.1招聘广告的撰写与发布 7

166033.1.1广告内容 7

324403.1.2广告撰写原则 7

83433.1.3广告发布渠道 7

195853.2网络招聘平台的运用 7

267183.2.1平台选择 7

310803.2.2账号管理 8

36073.2.3招聘效果评估 8

224233.3社交媒体招聘策略 8

19463.3.1平台选择 8

103623.3.2内容发布 8

286273.3.3互动与传播 8

9676第4章简历筛选与初试 8

5214.1简历筛选的标准与方法 8

195304.1.1简历筛选标准 8

10984.1.2简历筛选方法 9

155974.2初试的组织与实施 9

169724.2.1初试形式 9

288704.2.2初试实施 9

10924.3面试通知的发送与跟踪 9

74174.3.1面试通知发送 9

24294.3.2面试跟踪 9

20339第5章面试组织与管理 9

32645.1面试官的选拔与培训 10

210555.1.1面试官的选拔 10

186255.1.2面试官的培训 10

47855.2面试方式的多样化 10

259025.2.1结构化面试 10

293765.2.2非结构化面试 10

146205.2.3小组面试 10

241275.2.4在线面试 10

301745.3面试评价表的制定与运用 10

27785.3.1制定面试评价表 11

96105.3.2运用面试评价表 11

16641第6章人员录用与背景调查 11

6976.1录用决策的制定 11

156566.