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民办职业培训学校管理制度

前言

随着我国市场经济的发展和职业教育的不断深入，民办职业培训学校的发展越

来越迅速，对于保证职业教育质量和规范市场秩序具有重要意义。为了加强对民办

职业培训学校管理，促进职业教育的健康有序发展，本文就民办职业培训学校管理

制度进行探讨。

第一章总则

第一条目的和意义

本制度的制定旨在加强对民办职业培训学校的管理，规范职业教育市场秩序，

促进职业教育的发展。通过实施本制度，加大对民办职业培训学校的监管力度，保

证职业教育的质量和市场秩序的健康有序发展。

第二条适用范围

本制度适用于所有营利性民办职业培训学校的管理。

第三条管理原则

本制度的管理原则为依法、公正、公开、严格。

第二章招生管理

第一条招生宣传

民办职业培训学校应当在招生前及时向社会发布招生信息，招生信息应当真实、

准确、清晰、完整，不得夸大宣传、虚假宣传或者误导学员。招生宣传材料应当符

合法律法规的要求，必要的宣传内容应当注明出处。

第二条招生计划

民办职业培训学校应当根据自身办学条件和教学实力科学制定招生计划。招生

计划应当与学校办学条件、师资力量、教学设备和教学质量相适应，不得超越学校

办学承载能力。

第三条招生对象

民办职业培训学校应当根据相应的职业培训课程招收符合条件的学员，并且应

当明确招生条件、招生方向、招生对象以及招生标准。

第四条招生录取

民办职业培训学校应当根据招生计划和招生标准，依据公正、公平、择优的原

则，严格按照学员的报名材料和考试成绩进行录取工作。

第五条招生合同

民办职业培训学校应当与学员签订招生合同，合同应当包括双方的权利义务、

课程设置、培训时间、收费标准、退费制度、学员绩效考核标准、毕业证书授予标

准等内容，合同应当明确，平衡双方权益，遵循公平合理原则。

第三章教学管理

第一条教学计划

民办职业培训学校应当根据相应的职业培训课程，制定详细、科学、合理的教

学计划，确保教学进度的及时和教学效果的质量。

第二条师资力量

民办职业培训学校应当招聘合格的教师，建立师资档案，进行师资管理和培训，

确保教师能够胜任教学工作。

第三条教学设施

民办职业培训学校应当配备符合国家标准的教学设施和设备，保证教育教学工

作的顺利进行。

第四条实习管理

民办职业培训学校开设的职业培训课程，应当与企业、社会联系，开展实习教

学，提高学员实际操作能力和职业素质。

第五条学员管理

民办职业培训学校应当建立健全学员管理制度，对学员进行严格的管理，包括

学籍管理、出勤管理、考核管理以及心理健康指导等方面，提高学员的自我管理和

职业素质。

第四章费用管理

第一条收费原则

民办职业培训学校应当按照国家有关法律法规和价格政策规定，进行收费，不

得超过历史、文化、地理及学校教育服务设施等因素所约束的合理收费标准。

第二条收费方式

民办职业培训学校应当对收费方式进行规范，包括收费标准、收费时间、收费

地点、支付方式等，确保收费公正、透明、便捷。

第三条收费项目

民办职业培训学校应当将收费项目明确在招生合同中，并进行详细说明。收取

学费和书材费的标准、方式应当明确，不得涉及其它收费标准、折扣、附加条件等。

第四条退费制度

民办职业培训学校应当建立健全退费制度，明确退费的标准和流程，保证学员

权益不受损失。

第五章质量管理

第一条质量保证

民办职业培训学校应当建立质量保证体系，确保教学质量的稳步提高，通过建

立客观的评价机制，督促学校的教学水平不断提升。

第二条质量监控

民办职业培训学校应当严格执行质量监控制度，保证教学过程中各个环节，如

招生、教学、考核、实习等都能够受到有效的监控和评估，不断改进和提高教学质

量。

第三条质量评估

民办职业培训学校应当建立学员绩效评估机制，确保学员的学习质量和学习效

果，通过学员绩效评估，发现问题，及时改进，提升教学质量。

第六章监管管理

第一条监督检查

对于发布虚假广告、强迫或者变相强迫学员选报课程、实习安排不合理、教学

活动严重违反教育教学规律、损害学员权益等违法违规行为