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见习管理制度

第一章总则

第一条规章制度的目的和依据

为了规范企业见习管理，提高见习生的工作素质和专业能力，推动企业人才的

培养和发展，制定本规章制度。

本规章制度依据《中华人民共和国劳动法》、《企业人力资源管理条例》等相

关法律法规，结合企业的实际情况和需求进行制定。

第二条适用范围

本规章制度适用于企业见习管理工作的相关人员，包括企业职能部门及见习生。

第三条见习管理原则

见习管理应遵循公平、公正、竞争和激励的原则，注重培养见习生的专业技能

和职业素养，充分发挥其潜力，推动其成长和进步。

第四条见习管理目标

1.培养见习生的工作能力和专业素养，为企业培养人才。

2.提高见习生的综合素质和职业发展能力。

3.为企业发展提供优秀、高效的人力资源。

第二章见习招募

第五条招募条件

见习生应符合以下条件之一：

1.大学本科及以上学历，具备与岗位要求相匹配的专业知识和技能；

2.技术学校专科及以上学历，具备与岗位要求相匹配的专业知识和技能；

3.具备与岗位要求相匹配的全日制中等职业学校二年制及以上学历。

第六条见习招募程序

1.职能部门向人力资源部提出见习需求，并明确见习生的专业背景和技

能要求；

2.人力资源部根据企业发展和岗位需求，制定见习招募计划，并发布招

募公告；

3.人力资源部对报名见习生进行资格初审、笔试、面试等环节，选出合

格的见习生；

4.人力资源部与职能部门协商确定见习生的见习岗位和培养计划；

5.确定招募人数和见习期限，并签订见习合同。

第七条见习合同

见习合同应包含以下内容：

1.见习岗位及工作职责；

2.见习期限；

3.见习期工资待遇；

4.见习期绩效评估制度；

5.见习期结束后的待遇和评定方式；

6.双方责任及违约处理等。

第三章见习培养计划

第八条见习培养目标

见习培养旨在培养见习生具备岗位工作所需的技能、知识和素质，提升其工作

能力，为其职业发展搭建基础。

第九条见习岗位及培养计划制定

见习岗位及培养计划由职能部门和人力资源部协商制定。

1.职能部门应明确见习岗位的工作内容、技能要求和培养目标；

2.人力资源部负责制定见习期培训计划，明确培训内容、时间和方式。

第十条见习期培训

1.见习生应参加企业组织的见习期培训，完成培训内容。

2.培训过程中，见习生应认真学习，提高专业技能和综合素质。

第十一条师徒制度

为提高见习生的工作经验，提供实践机会，公司实行师徒制度。

1.每位见习生都分配导师，导师应指导见习生的工作，解答疑问，提供

必要的帮助。

2.导师要有丰富的工作经验和专业知识，具备良好的带教和沟通能力。

第十二条岗位轮岗

见习生在见习期内应轮岗到不同的职能部门，熟悉不同部门的工作和业务流程，

丰富自己的工作经验。

第十三条考核和评价

见习期结束前，企业职能部门和人力资源部应对见习生进行全面的考核和评价。

1.职能部门对见习生的工作能力、工作态度、工作效果等方面进行评价。

2.人力资源部对见习生的综合素质和职业发展能力进行评价。

第十四条考核结果与待遇

见习生的考核结果将直接影响其待遇和职业发展机会。

1.考核结果优秀的见习生将给予适当的奖励和晋升机会；

2.考核结果不合格的见习生将根据情况进行调整或解除见习合同。

第四章管理与考核

第十五条工作管理

企业职能部门应对见习生进行工作安排和监督管理。

1.给予见习生明确的工作任务和目标；

2.定期对见习生的工作进行检查