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人力资源部经理岗位职责

1、根据公司品牌发展战略，搜集培训需求、制定并实施培训计划

(包括：销售技巧、产品培训等)，做好培训记录，对培训效果进行评

估和反馈，持续提升人员能力，人岗匹配

2、定期寻访门店，及时向上级反馈店内现状和存在问题，并提出

相应的改进计划

3、负责接待流程的制定、话术更新

4、根据公司情况编制管理制度和岗位说明书，开展人员外部招

募、内部人才挖掘工作

5、配合上级制定绩效考核方案，推进并落实各部门绩效管理工

作。汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管里提出优化方案

6、制定奖惩机制，鼓励人才带教，建立人才培养与储备机制，确

保人员供给满足业务开展的需求

7、推行公司各类规章制度的实施

8、完成上级交办的其他事项

人力资源部经理岗位职责（2）

人力资源部经理的职责主要包括以下几个方面：

1.人力资源规划：负责制定人力资源规划策略，根据公司发展战

略和需求，预测和规划人力资源需求，确保公司有足够的人力资源支

持业务发展。

2.招聘和绩效管理：负责招聘和选拔优秀的员工，制定并实施招

聘计划和流程，确保公司招聘到符合要求的人才。同时，负责制定和

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实施员工绩效管理制度，帮助员工制定目标，评估绩效，并提供相应

的激励和奖励。

3.培训和发展：负责制定和实施公司的员工培训和发展计划，根

据员工的能力和发展需求，安排员工参加相关培训和发展项目，提升

员工的专业能力和职业素养。

4.员工关系管理：负责维护和改善员工的关系，建立和谐、稳定

的工作环境。负责处理员工的投诉和纠纷，解决员工的问题和困难，

促进员工的满意度和忠诚度。

5.薪酬福利管理：负责制定和实施公司的薪酬福利政策，根据市

场调研和员工绩效评估，制定员工薪资结构和福利待遇，确保公司的

薪酬水平具有竞争力。

6.法律合规和劳动关系：负责制定和执行公司的人力资源政策和

流程，确保符合相关法律法规的要求。同时，与劳动力市场和员工代

表进行有效沟通和协调，维护良好的劳动关系。

7.员工离职管理：负责员工离职流程和相关事宜的管理。包括办

理员工离职手续、进行离职面谈、处理员工的离职通知和离职证明

等。

总的来说，人力资源部经理需要负责制定和实施公司的人力资源

策略和政策，管理员工的各项事务，以确保公司有足够的合适人才，

并提高员工的绩效和满意度，促进公司的持续发展。

人力资源部经理岗位职责（3）

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人力资源部经理是一个组织中非常重要的职位，负责管理和协调

人力资源部门的运作，为组织提供人力资源策略和支持。下面是人力

资源部经理的一些主要职责：

1.制定人力资源策略：人力资源部经理的核心职责是制定和实施

组织的人力资源策略，包括人才招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福

利、员工关系等方面。他们要根据组织的发展需要和市场情况，制定

能够支持组织目标实现的人力资源战略。

2.招聘和选拔：人力资源部经理负责招聘和选拔新员工，并选择

适合组织需求的人才。他们需要制定招聘策略，编制招聘计划，与招

聘渠道合作，筛选简历，面试候选人，并为组织提供招聘建议。

3.员工培训和发展：人力资源部经理需要负责规划和组织员工的

培训和发展计划，以提高员工技能和知识水平，促进组织的长期发

展。他们需要与培训机构合作，设计和实施培训项目，监督培训进

程，并评估培训效果。

4.绩效管理：人力资源部经理需要制定和实施绩效管理制度，确

保员工的绩效与组织目标相一致。他们需要制定绩效评估标准，设定

绩效目标，进行绩效评估，并根据评估结果提供奖励和反馈。

5.薪酬福利管理：人力资源部经理负责制定和管理组织的薪酬福

利制度，确保员工薪酬和福利与市场水平相符合。他们需要进行薪酬

调查，制定薪酬政策，管理薪酬和福利激励计划，并处理员工的薪酬

和福利问题。

6.员工关系管理：人力资源部经理需要处理员工关系问题，维护

良好的员工关系，确保员工对工作环境和公司文化的满意度。他们需