2024年月嫂劳务协议详细版版.docx

2024年月嫂劳务协议详细版版A版

本合同目录一览

第一条劳务协议主体

1.1甲方（雇主）

1.2乙方（月嫂）

第二条合同期限

2.1合同开始日期

2.2合同结束日期

第三条工作内容

3.1乙方的工作职责

3.2乙方的工作时间

第四条劳务报酬

4.1乙方的工资待遇

4.2甲方支付劳务报酬的方式和时间

第五条乙方权益保障

5.1乙方的人身安全权益

5.2乙方的休息权益

5.3乙方的社会保险权益

第六条甲方权益保障

6.1甲方的人身安全权益

6.2甲方的财产权益

第七条必威体育官网网址条款

7.1双方对合同内容的必威体育官网网址

7.2乙方对甲方家庭情况的必威体育官网网址

第八条合同的变更和解除

8.1合同变更的条件

8.2合同解除的条件

第九条违约责任

9.1甲方违约责任

9.2乙方违约责任

第十条争议解决

10.1双方协商解决

10.2向劳动仲裁委员会申请仲裁

第十一条法律适用

11.1本合同适用中华人民共和国法律

第十二条其他条款

12.1双方约定的其他事项

第十三条合同的生效、修改和终止

13.1合同的生效条件

13.2合同的修改条件

13.3合同的终止条件

第十四条双方签字

14.1甲方签字

14.2乙方签字

14.3见证人签字

第一部分：合同如下：

第一条劳务协议主体

1.1甲方（雇主）：【甲方全称】，住所：【甲方住所】。

1.2乙方（月嫂）：【乙方姓名】，身份证号码：【乙方身份证号码】，住所：【乙方住所】。

第二条合同期限

2.1合同开始日期：本合同自双方签字之日起生效。

2.2合同结束日期：本合同有效期为【有效期期限】个月，自合同开始日期起计算。

第三条工作内容

3.1乙方的工作职责：

3.1.1乙方应按照甲方的要求，负责照顾甲方新生儿，包括喂食、洗澡、换尿布、睡眠照顾等。

3.1.2乙方应协助甲方对新生儿进行日常护理，包括疾病预防、轻微不适的处理等。

3.1.3乙方应负责新生儿的日常清洁和消毒工作。

3.1.4乙方应遵守甲方的家庭规则和习惯，尊重甲方家庭成员的意愿。

3.2乙方的工作时间：乙方的工作时间为每天【工作时间】小时，每周休息【休息天数】天。

第四条劳务报酬

4.1乙方的工资待遇：乙方每月工资为【工资数额】元人民币，每月支付一次。

4.2甲方支付劳务报酬的方式和时间：甲方应按照本合同约定的工资数额和时间，通过银行转账的方式支付给乙方。

第五条乙方权益保障

5.1乙方的人身安全权益：甲方应保证乙方的安全，提供必要的劳动保护措施。

5.2乙方的休息权益：乙方有权按照工作时间规定和工作需要，合理安排休息时间。

5.3乙方的社会保险权益：甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的社会保险权益。

第六条甲方权益保障

6.1甲方的人身安全权益：乙方应保证甲方家庭成员的人身安全，不得有损害甲方家庭成员人身安全的行为。

6.2甲方的财产权益：乙方应爱护甲方的财产，不得有损害甲方财产的行为。

第七条必威体育官网网址条款

7.1双方对合同内容的必威体育官网网址：双方在合同期间和合同结束后，应对合同的内容必威体育官网网址，不得向第三方透露。

7.2乙方对甲方家庭情况的必威体育官网网址：乙方应对甲方家庭成员的个人情况、生活习惯等必威体育官网网址，不得向第三方透露。

第八条合同的变更和解除

8.1合同变更的条件：

8.1.1合同变更需经双方协商一致，并书面确认。

8.1.2合同变更内容包括但不限于工作职责、工资待遇等。

8.1.3合同变更自双方签字确认之日起生效。

8.2合同解除的条件：

8.2.1双方协商一致解除合同，应书面确认，并办理相关手续。

8.2.2甲方违反本合同规定，乙方有权解除合同。

8.2.3乙方因健康原因不能继续履行合同，有权解除合同。

8.2.4合同解除后，乙方应按照甲方的要求，办理工作交接等相关手续。

第九条违约责任

9.1甲方违约责任：

9.1.1甲方未按照本合同约定支付劳务报酬的，应支付违约金，违约金为应付工资的20%。

9.1.2甲方未按照本合同约定提供工作条件的，应承担相应的责任。

9.2乙方违约责任：

9.2.1乙方未按照本合同约定履行工作职责的，应支付违约金，违约金为应付工资的20%。

9.2.2乙方提前解除合同的，应支付甲方违约金，违约金为应付工资的20%。

第十条争议解决

10.1双方协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过协商解决。

10.2向劳动仲裁委员会申请仲裁：协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。

第十一条法律适用

11.1本合同适用中华人民共和国法律。

第十二条其他条款

12.1双方约定的其他事项：

12.1.1乙方在工作期间，应遵守甲方的家庭规则和习惯。

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