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员工入职周年活动方案2篇
Employeesannualactivityplan
汇报人:JinTaiCollege
第1页共13页
员工入职周年活动方案2篇
前言:活动方案指的是为某个活动所指定的书面计划,具体行动实施办法细则、步
骤等。对具体将要进行的活动进行书面的计划,对每个步骤的详细分析研究,以确
定活动的顺利,圆满进行。便于学习和使用,本文档下载后内容可按需编辑修改及
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1、篇章1:员工入职周年活动方案
2、篇章2:员工入职周年活动方案
篇章1:员工入职周年活动方案
一、考核目的
1、客观考评员工本年度内的工作表现、贡献,对取得良
好业绩和成绩的员工进行激励,合理、有效分配企业资源。
2、作为年终评优的主要依据。
3、推行干部年度工作总结,作为年薪制计发的主要依据。
二、适用范围
总公司各部门、属下各分公司全体员工。
第2页共13页
三、指导原则
1、全面考核、综合考核、逐级考核的原则。
2、公正、公平、公开的原则。
3、严格要求、严谨控制、严肃对待的原则。
4、考核结果与薪资、评优、奖励、干部任用等多元化因
素关联的原则。
四、指导思想与考核方法
1、管理干部以单位绩效、个人绩效相结合。
2、有针对性地采用绩效结果考核法、核心才干考评法。
五、实施部门与职责
1、总裁室(总经理室):考核决策机构,负责批准本考
核方案,对组经理级及以上领导干部进行考核。
2、人力资源部:考核统筹、协调、监督与执行机构。
3、各部门:考核协助与执行机构。
六、考核对象
第3页共13页
1、实施全员考核,上至总经理,下至普通员工均须参加
年度考核。
2、截止X年X月X日(含)试期已满经批准已转正的员
工均为年度考核的对象。
七、考核周期幅度
X年全年(1月~12月),司龄不足一年的,按入职之日
起执行考核。
八、考核方式
注:九大核心才干评分:本人自评(组经理及以上人员
需写明事实依据)后,交直接上级评分,再由上上级领导复审,
以上上级领导的评分为准,但要求直接上级与上上级领导评分
误差不得超过±0.3分。
九、考核结果应用
1、采用AAA分段排名法,按照考评分高低顺序进行排名,
将排名范围分为三类:排在前10%的员工核定为AAA类员工,
前10%-20%的员工核定为AA类员工,其他80%的员工核定为A
类员工。按照以下层级分别排名(总监及以上级别不作AAA排
名):
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1)门店基层员工(营业员/店助)
2)分店防损员
3)总部防损员、司机
4)收银员
5)理货员
6)店经理
7)总部主管及以下管理人员(部门内排名)
8)组经理(不含代理组经理)
注:对于AAA级员工可推荐作为年度评优个人奖候选人,
在同等条件下优先考虑入选;对于评分低于60分的可视具体
情况给予降薪、调职、辞退等处分。
2、考核结果与年终奖的关系
根据排名结果,组经理及以下级别按照以下系数确定年
终奖的计发标准(基数N由总裁室根据当年运营情况和员工层
级确定),总监及以上级别计发标准由总裁室另行研究确定。
注:T为考核周期,入职满1年按一年算,不满从入职之
日起算,以日为单位。
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十、考核工作安排
1、培训:X月X日10:00~12:00,人力资源部将组织
考核
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