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医院劳动纪律管理制度

是指医院为了确保医务人员遵守劳动纪律、维护良好的工作秩序

与医疗安全而制定的管理规范。具体内容如下：

1.工作时间：

-医务人员必须按照规定的工作时间进行工作，不得早退、迟到

或无故缺勤。

-出勤记录必须准确，迟到、早退、缺勤情况必须详细记录，并

适时进行惩罚。

2.工作表现：

-医务人员必须认真履行岗位职责，完成工作任务。

-不得敷衍塞责、迟缓不努力或者影响医疗服务质量。

-必须保持良好的工作态度，与患者和同事之间保持和谐的关

系。

3.制度遵守：

-医务人员必须遵守医院的各项规章制度和政策。

-不得违反医疗伦理，诱导或从事违法或不道德行为。

-参与科研、教育或其他工作时，必须按照规定的程序进行，不

得私自行动。

4.假期休假：

-医务人员应按照规定的程序请假，不得擅自离岗。

-休假期间必须保持联系，如有紧急情况需随时回岗。

5.纪律监督：

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-医院设立纪律监督部门，负责对医务人员的劳动纪律进行监督

和管理。

-如发现违反规定的情况，将进行严肃处理，包括批评教育、警

告、记过、记大过、撤销职务等。

6.奖惩制度：

-医院设立奖励机制，对表现优秀的医务人员给予奖励与荣誉。

-违反劳动纪律的医务人员将受到相应的惩罚，包括罚款、降低

职级、停职或解雇等。

医院劳动纪律管理制度的目的是确保医务人员按照规定履行职

责，维护医疗秩序和医疗安全，提高医疗服务质量。通过严格的管理

制度，可以促使医务人员端正工作态度，提高工作效率，保障患者的

权益和安全。同时，也为医院提供了一种法律依据，便于对违规行为

进行惩戒和管理。

医院劳动纪律管理制度（二）

一、工作时间

1.医院员工应严格遵守医院规定的工作时间安排，并准时到岗上

班。

2.出现迟到、早退现象的，应按照规定进行扣罚或纪律处分。

3.若员工因病或其他特殊原因需要请假，应提前向部门负责人请

假，经批准后方可离岗。

4.请假期间应及时报告自己的工作进展情况，确保工作的顺利进

行。

二、工作内容

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1.医院员工应按照职责分工，在规定的工作岗位上认真履行职责

并保持工作秩序。

2.不能随意变动工作岗位或私自调换工作内容，如需调整，应向

上级领导提出申请并经批准。

3.禁止违反职业道德和医疗纪律的行为，如泄露病人隐私、接受

贿赂等，一经发现将严肃处理。

4.禁止使用单位设备和物资进行个人利益的获取或非法活动，一

经发现将追究相关责任。

三、工作纪律

1.医院员工应遵守单位规章制度，维护医疗秩序和工作氛围。

2.禁止在工作时间内进行个人事务，如聚众闲聊、玩游戏等行

为，影响工作进度的，将受到批评或警告。

3.禁止违反安全规定和操作规程，造成事故或损失的，将按照规

定进行处理。

4.禁止在医院内吸烟、饮酒或吸食毒品，一经发现将严肃处理。

四、纪律处分

1.对于违反工作纪律的情况，医院将按照规定程序进行调查核

实，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。

2.处分措施包括但不限于口头警告、书面警告、记过、记大过、

降级、辞退等。

3.对于严重违纪情况，可能涉及法律责任的，将移交给相关部门

处理。

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以上是医院的劳动纪律管理制度，员工应严格遵守，遵守纪律是

每个员工的基本要求，也是保证医院正常运转和提供优质医疗服务的

重要保障。

医院劳动纪律管理制度（三）

为了确保医院各项工作的顺利开展，保持正常工作秩序，经院务

会领导制定，全院职工大会通过，本院劳动纪律的详细制度如下:

第一条考勤对象:医院全体员工;

第二条上