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职工安全生产的权利和义务

安全生产法等法律法规,赋予了职工安全生产的权利；

职工在享有安全生产权利的同时,也必须依法履行安全生产

的义务;

一、职工安全生产的权利

1.要求获得劳动保护的权利

职工有要求用人单位保障职工的劳动安全、防止职业

危害的权利;职工与用人单位建立劳动关系时,应当要求订立

劳动合同,劳动合同应当载明为职工提供符合国家法律、法

规、标准规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用

品；工作场所存在的职业危害因素以及有效的防护措施、

对从事有毒作业的职工定期进行健康检查；依法为职工办

理工伤保险等;

2.知情权

职工有权了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、

危害后果,以及针对危险因素应采取的防范措施和事故应急

措施,用人单位必须向职工如实告知,不得隐瞒的欺骗;如果用

人单位没有如实告知,职工有权拒绝工作,用人单位不得因此

做出对职工不利的处分;

3.民主管理、民主监督的权利

职工有权参加本单位安全生产工作的民主管理和民主

监督,对本单位的安全生产工作提出意见和建议,用人单位应

重视和尊重职工的意见和建议,并及时作出答复;

4.参加安全生产教育培训的权利

职工享有参加安全生产教育培训的权利;用人单位应

依法对职工进行安全生产法律、法规、规程及相关标准的

教育培训,使职工能掌握从事岗位工作所必须具备的安全生

产知识和技能;用人单位没有依法对职工进行安全生产的教

育培训,职工可拒绝上岗作业;

5.获得职业健康防治的权利

对于从事接触职业危害因素,可能导致职业病的作业

的职工,有权获得职业健康检查并了解检查结果;被诊断为患

有职业病的职工有依法享受职业病待遇,接受治疗、康复和

定期检查的权利;

6.合法拒绝权

违章指挥是用人单位的有关管理人员违反安全生产的

法律法规和有关安全规程、规章制度的规定,指挥从业人员

进行作业的行为；强令冒险作业是只用人单位的有关管理

人员,明知开始或继续作业可能会有重大危险,仍然强迫职工

进行作业的行为;违章指挥、强令冒险作业违背了“安全第

一”的方针,侵犯了职工的合法权益,职工有权拒绝;用人单位

不得因职工拒绝违章指挥和强令危险作业而打击报复,降低

其工资、福利等待遇或解除与其订立的劳动合同;

7.紧急避险权

职工发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止

作业,或者在采取可能的应急措施后,撤离作业场所;用人单位

不得因职工在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施

而降低其工资、福利待遇或者解除与其订立的劳动合同;但

职工在行使这一权利是要慎重,要尽可能正确判断险情危及

人身安全的程度;

8.工伤保险和民事索赔权

用人单位应当依法为职工办理工伤保险,为职工缴纳

工伤保险费;职工因安全生产事故受到伤害,除依法应当享受

工伤保险外,还有权向用人单位要求民事赔偿;工伤保险和民

事赔偿不能互相取代;

9.提请劳动争议的权利

当职工的劳动保护权益受到伤害,或者与用人单位因

劳动保护问题发生纠纷时,有向有关部门提请劳动争议处理

的权利;

10.批评、检举和控告权

职工有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批

评,有权对违反安全生产法律、法规的行为,向主管部门和司

法机关进行检举和控告;检举可以署名,也可以不署名；可以

用书面形式,也可以用口头形式;但是,职工在行使这一权利时,

应注意检举和控告的情况必须真实,要实事求是;用人单位不

得因职工行使上述权利而对其进行打击、报复,包括不得因

此而降低其工资、福利待遇或者解除与其订立的劳动合同;

二、职工安全生产义务

1.遵守安全生产规章制度和操作规程的义务

职工不仅要严格遵守安全生产有关法律法规,还应当

遵守用人单位的安全生产规章制度和操作规程,这是职工在

安全生产方面的一项法定义务;职工必须增强法纪观念,自觉

遵章守纪,从维护国家利益、集体利益以及自身利益出发,把

遵章守纪、按章操作落实到具体的工作中;

2.服从管理的义务

用人单位的安全生产管理人员一般具有较多的安全生

产知识和较丰富的经验,职工服从管理,可以保持生产经营活

动的良好秩序,有效地避