中国医科大学网络教育卫生事业管理学答案.pdfVIP

说明：作业共有20道选择题，每题1分，满分20分。

单选题

1.下列哪项不属于卫生人力资源的特点

A.开发过程的连续性

B.时效性

C.能动性

D.不可逆性

2.规划所提出的卫生问题和要达到的目标是否与公众的客观需要相符合反映的是什么评价

A.适合程度评价

B.足够程度评价

C.进度评价

D.效果评价

3.由政府或医疗保险机构与医疗服务供方协商，确定供方一年的年度总预算额，医疗保险机构在支付供方费用时，依此作为

最高限额，这属于哪种卫生支付方式

A.按项目付费

B.按人头付费

C.总额预付

D.DRGs-PPS付费

4.对人力资源的投入可以使人力资源增值，使人力资源质量提高和人力资源存量增加，这属于人力资源管理的哪项原理

A.互补合力原理

B.投资增值原理

C.激励强化原理

D.个体差异原理

5.卫生服务质量管理模式不包括下列哪项

A.服务过程导向的管理模式

B.客户需求导向的管理模式

C.整体质量管理模式

D.现代管理模式

6.按照可观察性或评价的难易程度可以将质量分为三类，以下不属于这一分类标准的是

A.搜寻质量

B.评价质量

C.体验质量

D.信誉质量

7.实际支付结算时间点在服务提供之前称为

A.事前结算

B.事中结算

C.中期结算

D.事后结算

8.下列哪项不属于宏观卫生人力资源管理的内容

A.卫生人力规划

B.卫生人员的获取、甄选与聘任

C.卫生人力培训

D.卫生人力的使用

9.卫生组织变革中最常见的形式是

A.转轨

B.转型

C.转化

D.技术变革

10.组织根据外部环境和内部环境的变化，及时调整组织的内在结构，对组织结构中不适应的地方进行调整和修正，甚至对整

个组织进行重新构架，以提高组织效能，适应客观发展需要的管理活动，这称为

A.组织改进

B.组织变革

C.组织改变

D.组织重构

11.下列哪项不属于卫生规划的原则

A.计划原则

B.目标和过程原则

C.协调原则

D.系统性原则

12.通过对员工的物质的或精神的需求欲望给予满足或允诺，从而达到充分发挥员工积极性的效果属于人力资源管理中的哪项

原理

A.投资增值原理

B.互补合力原理

C.激励强化原理

D.动态适应原理

13.在一定区域内，根据人群的健康需求，通过卫生规划、卫生立法等形式，以恢复和增进人群健康为目标的各种不同组织群

构成的系统，称为

A.卫生组织体系

B.卫生行政体系

C.卫生服务体系

D.疾控体系

14.在某一特定时间范围内，将固定资金分配给供方，以覆盖某些特定的明细项目，比如人力、药品和供给。这种支付方式属

于

A.分项预算

B.按单病种付费

C.总额预付

D.按人头付费

15.组织群体内部各成员之间密切配合，通过形成群体效应从而提升系统的整体功能，这属于人力资源管理的哪项原理

A.投资增值原理

B.互补合力原理

C.激励强化原理

D.动态适应原理

16.把与卫生服务质量相关的全部因素视为一个系统，该系统的最高目标是优质的服务。这属于卫生服务质量管理的哪种模式

A.服务过程导向的管理模式

B.客户需求导向的管理模式

C.供求互动导向的管理模式

D.整体质量管理模式

17.下列哪项不属于按变革激进程度划分的卫生变革的类型

A.激进式变革

B.渐进式变革

C.统筹式变革

D.常规变革

18.目前世界范围内，在卫生监督组织体系构成中，独立于卫生系统之外的代表国家是

A.英国

B.美国

C.法国

D.白俄罗斯

19.疾病死亡损失健康生命年与疾病伤残（残疾）损失健康生命年相结合的综合性指标属于

A.无残疾期望寿命

B.减寿人年数

C.健康期望寿命

D.伤残调整寿命年

20.下列哪项不属于微观卫生人力资源管理的内容

A.工作分析

B.激励

C.绩效管理

D.卫生人力规划

21.下列哪项不属于卫生组织变革的阻力

A.政府不作为

B.利益集团的阻碍

C.组织的结构

D.组织内部对变革认识不足

22.在提供卫生服务中，“需要哪些部门合作及相关配套政策”这属于卫生服务包哪部分内容

A.执行者

B.服务对象

C.服务内容

D.配套资源

23.全面质量管理中形成的PDCA环中不包括下列哪项

A.计划

B.执行

C.检查

D.组织

24.把追求更高产品与服务质量视为组织的一个永恒目标，制定有效的政策与制度，实施持续不懈的质量提升，属于全面质量