有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共5页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
第二部分企业人力资源管理师(三级)事项
第一章人力资源规划工作权限
劳动条件及环境
六、方案设计题工作时间午9：00～12：oo，下午l：oo～5：30
1．某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书，其主要内容如下：资历职资格为大学专科会计专业，同等学历的经济管理类专业也可以接受。应当有一年以
(1)负责公司的劳资管理，并按绩效考评情况实施奖罚；关的工作经验，要求在上岗前要通过出纳、会计及企业文化等方面的培训考试
(2)负责统计、评估公司人力资源需求情况，制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工；身体条件
(3)按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》；
心理品质
(4)负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果；
专业知识和技能
(5)负责管理人事档案；
绩效考评
(6)负责本部门员工工作绩效考核；
(7)负责完成总经理交办的其他任务。
该公司总经理认为这份工作说明书格式过于简单，内容不完整，描述不准确。
请为该公司人力资源部经理重新编写一份工作说明书。(2007年5月三级真题)
第二章招聘与配置
答：为该公司人力资源部经理重新编写的工作说明书具体如下：
人力资源部经理工作说明书
七、方案设计题
一、基本资料
1．某会计师事务所决定招聘会计和一般管理人员，请您为该公司设计一套招聘方案。
岗位名称：人力资源部经理岗位等级：×××
答：人员招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和分析的要求，寻找吸引
岗位编码：××××××所属部门：人力资源部
那些有能力又有兴趣到本企业仟职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程。针对该
直接上级：总经理直接下级：×××
会计事务所的需求，设计招聘方案如下：
定员标准：1人分析日期：200×年×月
(1)招聘目标。会计人员和一般管理人员。
二、岗位职责
(2)招聘前提：一是人力资源规划，二是工作描述与工作说明书。它们为录用提供了主
(一)概述
要的参考依据，同时也为应聘者提供了该工作的详细信息。
根据公司的发展规划，拟定公司的人力资
文档评论（0）