人力资源管理师三级方案设计题11.pdfVIP

人力资源管理师三级方案设计题11.pdf

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第二部分企业人力资源管理师(三级)事项

第一章人力资源规划工作权限

劳动条件及环境

六、方案设计题工作时间午9:00~12:oo,下午l:oo~5:30

1.某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书,其主要内容如下:资历职资格为大学专科会计专业,同等学历的经济管理类专业也可以接受。应当有一年以

(1)负责公司的劳资管理,并按绩效考评情况实施奖罚;关的工作经验,要求在上岗前要通过出纳、会计及企业文化等方面的培训考试

(2)负责统计、评估公司人力资源需求情况,制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工;身体条件

(3)按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》;

心理品质

(4)负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果;

专业知识和技能

(5)负责管理人事档案;

绩效考评

(6)负责本部门员工工作绩效考核;

(7)负责完成总经理交办的其他任务。

该公司总经理认为这份工作说明书格式过于简单,内容不完整,描述不准确。

请为该公司人力资源部经理重新编写一份工作说明书。(2007年5月三级真题)

第二章招聘与配置

答:为该公司人力资源部经理重新编写的工作说明书具体如下:

人力资源部经理工作说明书

七、方案设计题

一、基本资料

1.某会计师事务所决定招聘会计和一般管理人员,请您为该公司设计一套招聘方案。

岗位名称:人力资源部经理岗位等级:×××

答:人员招聘是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和分析的要求,寻找吸引

岗位编码:××××××所属部门:人力资源部

那些有能力又有兴趣到本企业仟职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程。针对该

直接上级:总经理直接下级:×××

会计事务所的需求,设计招聘方案如下:

定员标准:1人分析日期:200×年×月

(1)招聘目标。会计人员和一般管理人员。

二、岗位职责

(2)招聘前提:一是人力资源规划,二是工作描述与工作说明书。它们为录用提供了主

(一)概述

要的参考依据,同时也为应聘者提供了该工作的详细信息。

根据公司的发展规划,拟定公司的人力资

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