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劳资管理制度细则范文

第一章总则

第一条为了规范劳资关系，维护劳动者的合法权益，保障企业的

正常生产经营秩序，制定本劳资管理制度细则。

第二章劳动合同

第二条劳动合同是劳资关系的基础，劳资双方应按照国家法律法

规的规定，签订书面劳动合同。

第三条劳动合同应包括以下内容：劳动合同的类型、工作内容、

工作地点、工作时间、劳动报酬、休假制度、劳动保护、违约责任

等。

第三章工资支付

第四条工资支付应按照国家法律法规和劳动合同的约定执行。

第五条工资支付应定期进行，一般为每月支付一次，支付日期为

每月月底或双月月底。

第四章工作时间与休假

第六条劳资双方应按照国家法律法规和劳动合同的约定执行工作

时间和休假制度。

第七条正常工作时间为每周40小时，不包括法定节假日。

第八条劳动者工作满一年，享有带薪年假。

第九条劳动者发生病假或事假，应提前申请，并提供相关证明材

料。

第五章劳动保护

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第十条企业应建立和健全安全生产管理制度，保障劳动者的人身

安全。

第十一条企业应提供符合法律法规要求的劳动保护用品，确保劳

动者的劳动安全。

第十二条劳动者在工作期间受伤或患病，企业应按照相关规定进

行处理，给予相应的补偿和福利待遇。

第六章违约责任

第十三条劳资双方违反劳动合同约定的，应承担相应的违约责

任。

第十四条如果劳资双方无法协商解决违约问题，可向劳动仲裁部

门申请仲裁，或向法院提起诉讼。

第七章附则

第十五条本劳资管理制度细则由企业制定并实施，必要时可根据

实际情况进行修订。

第十六条本劳资管理制度细则自发布之日起生效，与劳动合同具

有同等法律效力。

第十七条对于本劳资管理制度细则未尽事宜的解释权归企业所

有。

本劳资管理制度细则经企业领导审批通过，于2024年1月1日起

施行。

劳资管理制度细则范文（二）

劳资管理制度是用于规范劳动关系、保护劳动者权益、维护劳资

双方良好关系的重要文件。以下是一个劳资管理制度细则的范本：

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第一章总则

第一条目的和基本原则

本劳资管理制度的目的是明确劳资双方的权利和义务，促进劳资

关系稳定和谐发展。依法公平、诚实守信、协商一致、互利共赢是劳

资关系的基本原则。

第二条适用范围

本劳资管理制度适用于本公司所有员工，包括正式员工、临时工

和实习生等。

第三条合同和劳动合同

公司与员工之间建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。劳动合

同应明确双方的权利和义务，约定工作内容、工作地点、工作时间、

薪酬等事项。

第四条劳动保护

公司将依法保障员工的劳动权益，确保员工的劳动条件符合法律

法规的要求，保障员工的劳动安全和健康。

第二章用工管理

第五条用工形式

公司根据业务需要，可采取正式聘用、派遣、劳务派遣等形式进

行员工用工。

第六条人才引进

公司将根据岗位需求和员工能力进行招聘和选拔，确保人才储备

和合理用人。

第七条人员录用

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公司对拟录用人员进行面试和体检，符合岗位要求且通过审核的

人员，签订劳动合同并正式录用。

第八条岗位调动

公司根据业务需要可以对员工进行岗位调动，但必须尊重员工意

愿并经过双方协商一致。

第九条岗位培训

公司将为员工提供必要的岗位培训和进修机会，提高员工的业务

水平和职业能力。

第三章劳动报酬

第十条薪酬制度

公司将根据岗位要求和员工表现制定薪酬制度，确保员工获得合

理薪水。

第十一条加班和休假

公司