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农民工工资支付管理方案施细则

农民工工资支付保证措施

一、严格执行国家劳动和社会保障__关于保障农民工工资支付的

四项基本措施：

1、是建立工资支付监控制度，全面监控和重点监控相结合，列为

重点监控对象的，要定期向劳动保障部门报送工资支付情况；建立企

业工资支付信息网络，完善监控手段。

2、推行工资保证金制度，被重点监控的建筑施工企业和有过欠薪

行为的企业，要缴纳一定数额的工资保证金，以保证农民工工资不因

企业资金状况而被拖欠。

3、是全面实施小时最低工资标准，防止一些企业以计件工资名义

压低和克扣农民工工资。

4、是推行企业劳动保障诚信制度，规范企业用工和工资支付行

为。

全面推进劳动合同制度实施行动计划，用人单位招用农民工都依

法订立书面劳动合同，建立权利义务明确、规范的劳动关系。

二、为了保证民工工资，我公司做了多项保证措施。

1、俗话说，一份辛劳一份收获，我公司各有关部门积极采取措

施，保证农民工工资及时发放、让农民工劳有所得，也促进了建筑施

工企业的发展。为了保证工人工资得到保障，我公司单独开设了农民

工调查小组。专门调查解决农民工拖欠、纠纷等现象，一经发现公司

将对其严厉处罚，做到“工程清工资清”，决不拖欠民工一分钱。

2、我公司为民工设立了绿色通道及意见箱，民工有意见或事情可

以直接到公司找相关单位，并且为其大力解决难题。

3、在建设行政主管管理部门的管理下，我公司及早与民工签订了

劳动合同，保证民工及时拿到自己的辛苦钱，也保证了建设的顺利进

展。

4、我公司设立民工工资专用帐户，预存工资款，避免了由于工程

中一些复杂问题而造成资金困难，使的工资迟迟发不下去。建立专用

帐户正是能保障工程在危急时候能够保证民工工资。

5、保证按月发放工资，每月___日准时发放民工工资。

6、我公司采取“举证责任倒置”办法，即由用人单位负责举证，

企业拿不出工资发放证据就视为欠薪，解决了农民工讨薪时“举证

难”的问题。在目前农民工讨薪难的大环境下，不失为一种方便农民

工的行政举措。

三、不拖欠农民工工资的承诺书

公司在多年的市场经营中，始终坚持“保质守约、薄利重义”的

企业宗旨。为认真贯彻落实各上级主管部门关于切实解决建设领域拖

欠工程款的民工工资问题的要求，我公司承诺：若有幸中标，决不拖

欠民工工资。

具体措施为：

1、与所有民工签订劳动合同。

2、开设专门帐户，由公司财务派专人专管，保证工程款的专款专

用。

3、根据工程进度计划，制订出民工工资支付计划表。

4、将民工工资的支付情况纳入项目经理部的各项考核指标中进行

统一考核。特此承诺。

5、严格按行政主管部门规定，足额缴纳农民工工资保证金，如果

发生农民工资拖欠现象，无条件接受上级主管部门处罚。

农民工工资支付管理方案施细则（二）

一、背景和目的

随着城市化的快速发展和经济的繁荣，农民工成为城市建设和产

业发展的重要力量。然而，由于信息不对称、利益关系复杂、法律保

护不到位等原因，农民工工资支付问题成为制约农民工权益保护和社

会稳定的重要因素。为了确保农民工工资按时足额支付，维护农民工

合法权益和促进稳定和谐的劳动关系，制定本《农民工工资支付管理

方案施细则》。

二、工资计算和支付管理

1.用工单位应按照国家有关规定和劳动合同约定，合理设定农民

工的薪资标准。

2.用工单位应按照规定的时间频率（通常为月度）核算和计算农

民工的工资。

3.用工单位应建立和完善工资支付制度，确保工资支付的安全和

及时性。

4.工资支付应以银行转账的方式进行，确保工资流向的透明和有

据可查。

5.用工单位应为农民工提供工资支付明细，明确工资构成和发放

情况。

三、工资支付行为监督和评估

1.劳动监察机构应对用工单位的工资支付行为进行定期检查，对

违规行为进行警告、罚款等处理。

2.社会组织和公民应积极参与工资支付行为的监督和评估，发现

问题及时向有关部门举报。

3.政府部门应建立工资支付行为的评估机制，对用工单位的支付

情况进行评估和公示。

四、工资支付争议解决机制

1.用工单位应建立健全工资支付争议处