2024银行妇联工作总结及下一步工作计划.docxVIP

2024银行妇联工作总结及下一步工作计划（详细版）

目录

TOC\o1-3\h\u57612024银行妇联工作总结及下一步工作计划（详细版） 1

9864一、2024年工作总结 1

23439（一）工作概况 1

15962（二）具体工作及成效 2

15558（三）存在的问题与不足 5

1990二、下一步工作计划 5

25581（一）工作目标 5

10292（二）重点工作及措施 6

24728（三）工作要求 10

一、2024年工作总结

（一）工作概况

2024年，银行妇联在上级妇联组织的关心指导下，在银行党委的正确领导下，紧紧围绕银行中心工作，以提高女性员工素质、维护女性员工权益、促进女性员工发展为目标，积极开展各项工作，取得了一定的成绩。

（二）具体工作及成效

1.加强思想引领，提高女性员工政治素养

组织学习活动：通过开展专题讲座、座谈会、线上学习等形式，组织女性员工深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，引导女性员工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。全年共组织各类学习活动[X]次，参与女性员工达[X]人次。

开展主题教育：结合“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育，组织女性员工参观红色教育基地、观看红色电影、讲述红色故事等，让女性员工在学习中传承红色基因，汲取奋进力量。

2.提升职业能力，助力女性员工成长成才

培训与教育：针对女性员工的职业发展需求，举办了各类业务培训和技能提升课程，包括金融业务知识、市场营销技巧、客户服务能力、风险管理等方面。全年共举办培训课程[X]期，培训女性员工[X]人次。同时，鼓励女性员工参加学历教育和专业资格考试，为女性员工提供学习支持和奖励政策。

岗位建功活动：积极开展“巾帼文明岗”创建活动，引导女性员工立足岗位、建功立业。通过制定创建标准、加强指导考核、树立先进典型等措施，激发女性员工的工作热情和创新活力。今年，我行共有[X]个岗位被评为“巾帼文明岗”，其中[X]个岗位被评为市级“巾帼文明岗”。

3.维护合法权益，关心女性员工身心健康

权益保障：加强对女性员工权益保护法律法规的宣传和普及，提高女性员工的自我保护意识。建立健全女性员工权益维护机制，畅通女性员工诉求渠道，及时处理女性员工反映的问题和困难。今年，共协调解决女性员工权益问题[X]件。

健康关爱：关注女性员工的身心健康，定期组织女性员工进行健康体检，建立健康档案。举办女性健康知识讲座和心理咨询活动，邀请专家为女性员工讲解女性常见疾病的预防和治疗、心理健康调节等知识，帮助女性员工缓解工作压力，增强身心健康。全年共组织健康体检[X]人次，举办健康知识讲座和心理咨询活动[X]场。

4.丰富文化生活，增强女性员工凝聚力

文化活动：组织开展了丰富多彩的文化活动，如书法绘画比赛、摄影比赛、诗歌朗诵会、文艺汇演等，为女性员工提供了展示才艺的平台，丰富了女性员工的业余文化生活。今年，共举办各类文化活动[X]场，参与女性员工达[X]人次。

志愿服务：积极引导女性员工参与志愿服务活动，成立了“巾帼志愿者服务队”，组织女性员工开展扶贫帮困、关爱孤寡老人、义务植树、环保宣传等志愿服务活动，传递爱心和正能量，展现了我行女性员工的良好形象。全年共开展志愿服务活动[X]次，参与女性员工达[X]人次。

（三）存在的问题与不足

工作创新不足：在工作方式和活动形式上，创新意识不够强，缺乏新颖性和吸引力，不能很好地满足女性员工多样化的需求。

沟通协调不够紧密：与银行其他部门之间的沟通协调还不够紧密，在推动一些工作时，存在信息不畅、协作不力的情况，影响了工作效率和效果。

基层调研不够深入：对基层女性员工的实际情况和需求了解不够深入，在制定工作计划和政策措施时，针对性和实效性不够强，不能很好地解决基层女性员工面临的实际问题。

二、下一步工作计划

（一）工作目标

2025年，银行妇联将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，紧紧围绕银行发展战略和中心工作，进一步加强思想引领、提升职业能力、维护合法权益、丰富文化生活，努力打造一支高素质的女性员工队伍，为银行的高质量发展贡献巾帼力量。

（二）重点工作及措施

1.强化思想引领，筑牢女性员工思想根基

持续加强政治理论学习：深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，通过组织专题学习、研讨交流、知识竞赛等活动，引导女性员工深刻领悟其核心要义、精神实质和丰富内涵，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

加强思想政治工作：关注女性员工的思想动态，及时了解和掌握女性员工在工作、生活中遇到的困难和问