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安全生产绩效考核管理制度

1.引言

为了提高安全生产意识，加强对安全生产绩效的考核和管理，

保障员工生命安全和财产安全，制定本安全生产绩效考核管理制度。

2.考核目标

本管理制度的考核目标是确保企业安全生产工作能够持续稳定

地进行，减少事故发生率，提高事故处理和应急响应能力，促进安

全文化的建设。

3.考核内容

安全生产绩效考核应包含以下内容：

3.1安全生产规章制度的执行情况

通过检查安全规章制度的执行情况，统计违规情况和改进措施

的完成情况，评估企业安全文化的建设程度。

3.2安全培训情况

考核员工参加安全培训的情况，包括培训内容、培训效果、培

训覆盖率等。通过培训情况的考核，提高员工的安全意识和应急处

理能力。

3.3安全生产设备及安全防护措施的完善情况

对企业的安全生产设备和安全防护措施进行检查和评估，评估

设备的可靠性和安全性，确保设备和措施的合理性和有效性。

3.4事故统计和处理情况

统计事故情况，包括事故发生率、事故类型、事故原因等，并

考核事故处理和应急响应的效果，以及对事故的调查和整改情况。

4.考核方法

安全生产绩效考核可以采用定期巡检、随机抽查、面试、问卷

调查等方法进行，同时可以结合外部机构的评估和监督，确保考核

的客观性和公正性。

5.考核标准和评分体系

根据考核目标和内容，制定相应的考核标准和评分体系。考核

标准可以包括合规性、稳定性、改善措施和应急响应能力等方面，

并给出相应的分值权重。

6.考核结果处理

根据考核结果，对达到考核标准的部门或个人进行奖励和表彰，

并对未达到考核标准的部门或个人进行整改和警示。

7.考核结果的运用

根据考核结果，及时总结经验，优化安全生产管理制度和培训

计划，进一步提高企业的安全管理水平和绩效。

8.考核周期和频率

安全生产绩效考核可以按年度、半年度或季度等周期进行。具

体的考核频率可以根据企业的实际情况和管理需求进行调整。

9.考核通报和监督

考核结果应及时通报相关部门和人员，并建立监督机制，确保

考核结果的公正性和权威性。

10.附则

本文档的具体细则可以根据企业情况进行调整和补充，并经过

相关部门的确认和批准后执行。

以上制度自发布之日起施行。

（文档字数：828字）