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新冠疫情常态化防控人员不聚集管理监督预警机制方案

一、方案目标和范围

1.1方案目标

本方案旨在建立一套科学、合理、可执行的人员不聚集管理和监督预警机制，确保在新冠疫情常态化防控的背景下，组织能够有效防止人员聚集，降低疫情传播风险，保障员工和顾客的健康与安全。

1.2方案范围

适用于所有员工、访客及服务人员，涵盖办公区、生产区、会议室、员工食堂等所有公共区域。方案将具体细化到人员流动、聚集管控、健康监测、信息反馈等方面。

二、组织现状和需求分析

2.1组织现状

-人员流动性大：组织内员工及访客流动频繁，难以避免人员聚集。

-公共区域利用率高：会议室、食堂及休息区等公共区域使用频繁。

-健康监测体系尚不完善：现有健康监测手段不足，信息反馈不及时。

2.2需求分析

-防控意识提升：员工对疫情防控的意识需进一步加强。

-有效的聚集管控措施：需要制定具体的聚集管控措施，以减少人员聚集的可能性。

-健康监测与信息反馈机制：建立及时有效的健康监测和信息反馈机制。

三、实施步骤和操作指南

3.1人员流动管理

3.1.1人员进出管理

-门禁系统升级：在主要出入口安装健康检测设备，包括体温监测和健康码扫码。

-登记制度：所有进出人员需进行登记，记录时间、地点及健康状态。

3.1.2流动路线规划

-单向通行：在人员流动较大的区域（如走廊、楼梯）设定单向通行，避免交叉感染。

-标识设置：在关键区域设置人流标识，指引人员有序流动。

3.2聚集管控措施

3.2.1会议管理

-视频会议优先：尽量采用视频会议形式，减少线下会议的频次。

-人数限制：如需召开线下会议，会议人数不得超过10人，并保持1.5米的社交距离。

3.2.2食堂就餐管理

-分时就餐：根据部门设置分时就餐制度，避免高峰期聚集。

-间隔就座：就餐时，员工需遵守就座间隔，保持安全距离。

3.3健康监测与信息反馈

3.3.1健康监测

-每日健康打卡：员工需在工作前进行健康打卡，记录体温及健康状态。

-定期核查：人事部门每周对员工健康状况进行核查，发现异常情况及时处理。

3.3.2信息反馈机制

-反馈渠道：设立专门的反馈渠道，员工可通过线上平台报告健康状况及任何异常情况。

-定期评估：定期对防控措施的有效性进行评估，及时调整。

四、实施细则与成本效益分析

4.1具体实施细则

4.1.1人员进出管理细则

-所有进出人员需配合进行体温测量，体温≥37.3℃者禁止进入。

-健康码异常人员需进行隔离观察，并及时报告人事部门。

4.1.2聚集管控细则

-会议室内设置座位标识，确保每个座位之间保持1.5米距离。

-食堂就餐后，员工需快速离开，避免滞留。

4.2成本效益分析

-成本：门禁系统升级、健康检测设备采购、员工培训等预计费用为10万元。

-效益：通过有效防控措施，减少因疫情导致的员工缺勤和生产损失，预计年度节省成本达20万元。

五、监督与评估

5.1监督机制

-责任分配：各部门负责人负责监督本部门的防控措施落实情况，发现问题及时整改。

-定期检查：人事部门每月进行一次综合检查，并形成书面报告。

5.2评估机制

-效果评估：每季度对防控措施的效果进行评估，收集员工反馈，分析数据，提出改进建议。

-数据分析：通过统计健康打卡数据、聚集事件发生频率等，分析防控效果，为后续决策提供依据。

六、总结

在新冠疫情常态化的背景下，建立一套科学、合理的人员不聚集管理监督预警机制，不仅是对员工健康的保护，也是组织可持续发展的重要保障。通过以上方案的实施，能够有效降低人员聚集风险，提升员工的防控意识，确保组织的正常运转与发展。