学校班级管理团队激励资金及奖励性绩效工资分配方案.pdfVIP

青小字〔2023〕2号

**学校班级管理团队激励资金及奖励性

绩效工资分配方案

为调动广大教师的工作积极性，体现多劳多得，优绩优酬，充分发挥

班级管理团队激励资金与奖励性绩效工资的激励导向作用，根据昌乐县教

体局《关于进一步完善中小学班级管理团队激励机制的指导意见》，结合学

校工作实际，特制定奖励性绩效工资考核发放办法如下：

一、班级管理团队奖励资金分配

（一）班级管理团队人员范围

直接从事学校班级管理的班主任、任课教师、中层以上管理人员、安

全人员、年级组长、教研组长、专用教室管理人员。

（二）班级管理团队奖励工资构成

班级管理团队激励资金每班每月700元，其中县财政拨付每班每月500

元，从奖励性绩效工资总数中列支每班每月200元。

（三）班级管理团队奖励工资发放分配办法

1.县财政拨付每班每月500元发放分配办法

（1）班主任费。根据昌乐县教育局《关于进一步完善中小学班级管

理团队激励机制的指导意见》，按每班每月200元的标准确定班主任费，其

中的70%按月平均发放，30%依据《**学校班级教育团队管理考核评价办法》

（见附件）考核结果分档次或按照班级管理考评分值按学期发放。

（2）任课教师。班级任课教师每月按扣除班主任费后剩余资金的70%

发放，按照教师上班节数和教育教学管理成效由学校统筹发放。

（3）年级组长、教研组长、专用教室管理人员、级部管理人员及学校

安全管理人员等。每月按扣除班主任费后剩余资金的30%由学校统筹发放。

2.奖励性绩效中列支的每班每月200元发放分配办法。

依据《**学校班级团队管理考核评价办法》考核结果分为五个档次，

按照1.1:1.05:1:0.95:0.9的比例进行发放。

二、奖励性绩效工资分配

（一）工作业绩工资发放人员范围

全体在编在职教职工。

（二）工作业绩绩效工资构成

工作业绩绩效工资为学校奖励性绩效工资总数中扣除班级管理团队奖

励的余额。

（三）工作业绩绩效工资发放分配办法

工作业绩绩效工资分两部分发放：按每学期每人200元的标准从工作

业绩绩效工资总数中列支，依据《**学校教师工绩效考评办法》（另附）综

合考评结果，按照1:2:1的人数比例，分一、二、三档按标准金额的1.1、

1、0.9倍进行发放；工作业绩绩效工资的剩余部分按照教师职称岗位级别

按比例进行发放。

三、说明

1.所有人员的班级管理团队绩效在不再担任相应职务与岗位时自行终

止。

2.因工作失误出现影响较大的管理责任、学生安全、物资损坏、师德

投诉、满意度测评等事件时，扣除本月班级管理团队相应绩效部分。

3.教师有下列行为与现象的扣发工作业绩绩效工资：（1）严重违反教

师职业道德规范和省市县规范办学行为有关规定，经上级部门查处的；（2）

因工作失误造成重大责任事故，影响恶劣的。

4.该办法与上级规定不一致时以上级文件为准。

附件：**学校班级团队管理业绩考评办法

**学校教师工绩效考评办法

**学校2023年1月25日

附件：

**学校班级团队管理业绩考评办法

为建立优绩优酬的绩效分配机制，充分激发广大教职工工作积极性，

着力提高教育质量，结合学校实际制定本办法。

一、指导思想

认真贯彻教育法规和人事改革精神，全面推行全员岗位目标责任制，

建立以班级为单位的绩效考核分配机制，形成竞争择优、公正有效的激励

机制，培养教职工的团队合作精神，努力提高教育教学质量，办好人民满

意教育。

二、考核人员范围

学校参与班级管理的教师及安全保卫人员。

三、考核内容

包括教育教学管理成效、学生比赛活动、班级日常管理三部分。

1.教育教学管理成效：指学校和上级教育主管部门统一组织的教育教学

质量检测或抽测成绩。

2.学生比赛活动：指学校和上级教育主管部门组织的各级各类学生比赛

活动。

3.班级日常管理：指班级卫生、纪