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客运驾驶人调离和辞退制度

第一章总则

为规范客运驾驶人的调离和辞退管理，保障公司运营的安全与稳定，提高驾驶人工作积极性和责任感，根据国家相关法律法规、行业标准以及公司内部管理规定，特制定本制度。

本制度旨在明确客运驾驶人调离和辞退的基本原则、程序及管理要求，以确保制度的科学性、公正性和可操作性，维护公司和驾驶人的合法权益。

第二章适用范围

本制度适用于所有在本公司工作的客运驾驶人，包括全职、兼职和临时驾驶人。

第三章制度依据

本制度依据以下文件制定：

1.《中华人民共和国劳动合同法》

2.《道路交通安全法》

3.《客运驾驶员管理规定》

4.公司内部管理规定

第四章调离和辞退的管理原则

1.合法性原则：所有调离和辞退行为必须遵循法律法规，保障驾驶人的合法权益。

2.公正性原则：调离和辞退的决定应基于事实，避免因个人情感或其他非客观因素影响决策。

3.透明性原则：调离和辞退的程序应公开透明，确保相关人员知晓并理解相关规定。

4.合理性原则：调离和辞退应基于合理的业务需求或驾驶人行为的评估，确保决策的合理性。

第五章调离程序

第1条调离的情形

客运驾驶人可因以下情况被调离：

1.岗位调整：根据公司经营需要进行的岗位调整。

2.驾驶员表现不佳：因工作表现、服务态度等原因需要调岗。

3.员工个人请求：驾驶人因个人原因申请调离。

第2条调离流程

1.提出申请：驾驶人如需调离，需向直接上级提出书面申请。

2.审核与批准：直接上级对申请进行审核，并报人力资源部审批。

3.通知调离：人力资源部审核通过后，通知相关部门和驾驶人本人。

4.交接工作：调离驾驶人需与接任人员进行工作交接，确保信息传递的完整性。

5.档案更新：人力资源部更新驾驶人档案，记录调离情况。

第六章辞退程序

第1条辞退的情形

客运驾驶人可因以下情况被辞退：

1.严重违纪：如醉酒驾驶、无证驾驶等严重违法行为。

2.工作失职：因工作失误导致公司经济损失或安全隐患。

3.不符合岗位要求：经过考核不符合岗位要求的驾驶人。

4.长期缺勤：无故缺勤超过规定天数的驾驶人。

第2条辞退流程

1.调查与取证：人力资源部需对辞退原因进行调查，收集相关证据。

2.告知与沟通：在决定辞退前，应与驾驶人进行沟通，告知其辞退原因，并给予其解释的机会。

3.做出决定：经调查、沟通后，人力资源部做出辞退决定，并形成书面材料。

4.通知当事人：通过书面形式通知驾驶人辞退决定，说明理由及后果。

5.办理离职手续：协助驾驶人办理离职手续，包括工资结算、社保转移等。

6.档案处理：将辞退情况记录在驾驶人档案中，存档备查。

第七章监督机制

1.监督责任：公司人力资源部负责对调离和辞退制度的实施进行监督，确保程序的公正性和合法性。

2.反馈渠道：驾驶人可通过公司内部反馈渠道，对调离或辞退决定提出异议，相关部门应及时处理。

3.定期评估：公司每年定期对调离和辞退情况进行统计分析，评估制度的有效性，提出改进建议。

第八章附则

本制度的解释权归公司人力资源部，自发布之日起实施。

第九章附加条款

为确保制度的有效实施和与时俱进，本制度可根据法律法规的变化、公司业务的发展及实际需求进行修订。修订过程中，应充分听取各相关方的意见和建议，确保制度的科学性和适用性。

第十章制度生效

本制度自发布之日起生效，所有相关人员应认真学习并遵循执行。对于违反本制度的行为，公司将根据具体情况给予相应的处理。

通过以上制度的制定，我们希望能够有效规范客运驾驶人的调离和辞退行为，确保公司运营的高效与安全。同时，维护驾驶人的合法权益，提高其工作积极性，推动企业与员工共同发展。