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公司病假事假制度范文

(一)事假。在通常情况下，员工必须持请假条事先向领导请假。

特殊情况，可通过电话向领导请假。请假要按下级向上一级领导请假

的原则，工人请假一天由段长批准，二天由部长批准，三天以上者，

由主管经理批准。

(二)病假。病休两天以上者，要持市级医院诊断书请假。

(三)根据国发(82)____号文件规定，员工无正当理由旷工，经批

评教育无效，连续旷工时间超过五天或者一年内累计旷工时间超过十

天的，予以除名。

二、假期待遇

(一)事假待遇

管理人员享受一年十四天事假待遇(只限当年)，超过十四天的事

假，扣发工资。因工作需要占用节假日的，经领导批准，原则上可在

淡季串休。

享受加班加点工资待遇的人员(只限生产工人)，不享受一年十四

天事假待遇。请一天事假扣一天工资。

(二)节日加班待遇

1、由于我公司生产季节集中的特殊性，生产工人享受节日加班待

遇，根据____《全国年节及纪念日放假办法》中规定，属于节日加班

范畴内的有，新年放假一天(____月____日);春节放假三天(农历正月

初一至初三);国际劳动节放假一天(____月____日);国庆节放假二天

(____月____日至____月____日)，节日串休不计入加班范畴之内。

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2、加班工资的计算依据，加班日工资以月基本工资和月平均____

天为基本工作日为依据，计算出日工资额。

3、节日加班的工资报酬，即另支付给工人工资的____%的报酬。

4、临时雇工、季节工及农民工不享受节日加班待遇。

(三)病假待遇

1、按黑劳险字(1987)2____号文件，员工患病(非因工负伤，下同)

停工治疗在六个月以内的短期病假工资为:

(1)本行业连续工龄不满五年的，按本人标准工资的百分之六十发

给;

(2)本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之七十发

给;

2、员工患病停工治疗在六个月以上的长期病假，其生活救济费标

准为:

(1)本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之六十发

给;

(2)本行业连续工龄不满二十年的，按本人标准工资的百分之六十

五发给。

3、病假时间计算，应在当年内累计计算，对跨年连续病休的，应

连续计算病休时间。

4、凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查出，应按旷工处理，同

时扣回已发的病假工资。

(四)婚丧假

1、员工本人结婚或员工的直系亲属(父母、配偶和子女)病故，给

予三天假的待遇。

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2、在批准的婚丧假和路程假期间，员工工资照发。途中的车船

费，全部由员工自理。

(五)产假

根据____(88)____号文件之规定，女职工正常产假九十天，难产

或双生另加十五天。

以上假期，如超过规定天数者，一般按事假处理，如本规定与上

级有关规定有抵触时，按上级规定执行。

一、目的:

为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常

工作秩序，特制定本规定。

二、适用范围:

1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至

第四条、第五条的2、____项、第六条和第七条。

2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人

员(合同制员工及处于试用期的员工)适用全部条款。

三、请假程序:

1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面

申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效;员工

休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷

工处理。

2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。因急事或身

体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手

续，否则按旷工处理。

四、请假审批权限:

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1、各管理部门人员和市场业务部门人员____天(含)以内的请假，

由部门负责人审批;请假____天以上、____天(含)以内