非金属矿企业员工奖惩合同.docx

非金属矿企业员工奖惩合同

甲方（企业）：

公司名称：[公司全称]

法定代表人：[法人姓名]

地址：[公司地址]

联系电话：[联系电话]

乙方（员工）：

姓名：[员工姓名]

性别：[性别]

身份证号码：[身份证号]

地址：[常住地址]

联系电话：[联系电话]

鉴于甲方为规范员工行为，提高员工工作积极性和工作效率，保障公司正常生产经营秩序，维护公司和员工的合法权益，特制定本员工奖惩合同。乙方作为甲方的员工，已充分了解并同意遵守本合同的各项规定。双方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经平等协商，达成如下协议：

一、奖励制度

1.**奖励形式**：

-甲方将根据乙方的工作表现和贡献，给予以下形式的奖励：

-精神奖励：包括表扬、嘉奖、授予荣誉称号等，以在公司内部公开表彰的方式，对乙方的优秀行为和工作成果给予认可和鼓励，增强乙方的职业荣誉感和归属感。

-物质奖励：如奖金、奖品、福利等。奖金金额将根据乙方的贡献大小和公司的相关规定确定，奖品可以是具有实用价值或纪念意义的物品，福利包括但不限于晋升工资级别、提供培训机会、优先享受公司的其他福利待遇（如住房补贴、交通补贴、带薪休假等）。

-职业发展奖励：对于在工作中表现出色、具备发展潜力的乙方，甲方将提供晋升机会，使其在职业道路上获得更好的发展空间。晋升包括职位晋升和职级晋升，同时伴随着相应的职责增加和薪酬待遇提高。

2.**奖励条件**：

-乙方有下列情形之一的，将有机会获得奖励：

-在工作中表现突出，为公司创造显著经济效益或社会效益的。例如，通过技术创新提高了非金属矿采选效率，降低了生产成本；成功开拓新的市场客户，为公司带来了大量业务订单；提出合理化建议并被采纳，有效改善了公司的生产经营管理等。

-在完成工作任务方面表现出色，超额完成工作指标或提前完成重要项目任务，且工作质量达到或超过公司规定标准的。如在规定时间内高质量完成非金属矿开采量目标，选矿产品质量指标优于行业标准等。

-在工作中具备高度的责任心和敬业精神，认真履行工作职责，长期保持工作零失误或低失误率，对维护公司正常生产经营秩序做出重要贡献的。例如，在矿山生产一线严格遵守安全操作规程，确保生产安全无事故；在财务岗位上严谨细致，确保财务数据准确无误等。

-在团队协作方面表现卓越，积极与同事沟通协作，帮助团队成员解决工作难题，促进团队整体工作效率提升，为打造优秀团队做出积极贡献的。如在跨部门项目中发挥协调作用，推动项目顺利进行；主动分享工作经验和技能，带动团队成员共同成长等。

-为公司赢得重大荣誉或在社会上树立良好企业形象的。例如，代表公司参加行业竞赛获得优异成绩；在社会公益活动中表现突出，受到社会各界好评，提升了公司的社会知名度和美誉度等。

-在应对突发事件或紧急情况时，表现出勇敢、果断和专业素养，采取有效措施避免或减少公司损失的。如在矿山事故抢险中表现英勇，成功挽救公司财产和人员生命安全；在市场危机中迅速做出正确决策，帮助公司化解风险等。

-在保护公司财产和商业秘密方面做出突出贡献的。如及时发现并阻止他人盗窃公司财物；坚决抵制外部诱惑，保守公司核心商业秘密，防止公司利益受到侵害等。

3.**奖励程序**：

-当乙方出现符合奖励条件的行为或成果时，由乙方所在部门或相关负责人及时向公司人力资源部门提出奖励申请，并填写《员工奖励申请表》，详细说明乙方的奖励事由、具体表现和相关证明材料（如有）。

-人力资源部门收到奖励申请后，将对申请内容进行调查核实，必要时可征求其他相关部门或人员的意见。核实无误后，人力资源部门将根据公司的奖励制度和相关规定，拟定奖励方案，包括奖励形式、奖励金额或其他具体奖励内容。

-奖励方案经公司管理层审批通过后，将在公司内部进行公示，公示期一般为[X]个工作日。公示期间，如无员工提出异议，公司将按照公示的奖励方案正式对乙方进行奖励。如有员工对奖励方案提出异议，人力资源部门将进行进一步调查核实，并根据调查结果做出相应处理。

-在奖励实施过程中，公司将举行相应的表彰仪式（如颁发荣誉证书、奖金发放仪式等），以增强奖励的激励效果和仪式感。同时，公司将将乙方的奖励记录存入个人档案，作为其职业发展和绩效考核的重要参考依据。

二、惩罚制度

1.**惩罚形式**：

-甲方将根据乙方的违规行为和情节轻重，给予以下形式的惩罚：

-警告：通过书面或口头方式对乙方的轻微违规行为进行批评教育，提醒乙方注意改正错误，避免再次发