人员职业健康管理制度.pdfVIP

人员职业健康管理制度

人员职业健康管理制度

在现实社会中，制度使用的情况越来越多，制度对社会经济、科

学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重

要的作用。你所接触过的制度都是什么样子的呢？下面是小编整理的

人员职业健康管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

人员职业健康管理制度1

1、办公室负责本单位职工的职业健康检查和职业病诊疗管理工作。

制定职业健康监护计划并依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、

离岗时和应急性职业健康检查，建立劳动者健康监护档案，并妥善保

存。办公室负责监督职业健康监护工作开展并对相关部门和人员实施

奖罚。

2、必须严格按照《职业健康监护管理办法》（中华人民共和国国

卫生部第23号令）的规定的周期和范围，对作业场所有害作业职工进

行健康体检。

（1）要与依法取得省卫生行政部门批准的从事职业健康检查资质

的医疗卫生机构签定健康检查委托协议，由委托单位定期对职业病危

害因素作业人员进行健康检查。

（2）必须对可能接触职业病危害因素的劳动者（包括民工）进行

上岗前体检，并将体检结果建档保存。

（3）根据职业病危害因素的种类对在岗职工进行不定期健康体检，

并将体检结果建档保存。

（4）工人因各种原因脱离原有害作业时必须进行离岗时健康体检，

并将体检结果建档保存。

（5）不得以常规体检代替职业健康检查。

3、健康检查中发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职

业禁忌症者，要根据不同的情况及时处理。

（1）对上岗前健康检查发现有与从事的职业有关的健康损害的劳

动者及职业禁忌症患者时，不得因任何原因，安排其从事所禁忌的劳

动。

（2）在岗期间定期健康体检发现有与从事的.职业有关的健康损

害的劳动者及职业禁忌症患者时，要及时调离原工作岗位。

（3）要对与从事的职业有关的健康损害的劳动者，每年至少进行

一次健康检查。

4、健康检查结果表要实施告知和必威体育官网网址制度。

（1）健康检查结果要及时，如实地告知被检查者本人。

（2）健康检查结果要实施必威体育官网网址制度，不可将本人的检查情况随意

泄漏给其他人员。

5、健康检查和职业病损害诊疗费用应列入职业卫生专项经费中，

纳入单位或项目成本中，实施专款专用。

（1）健康检查和职业病损害诊疗费用由办公室每年制定费用计划。

报单位领导审批后，列入本单位年度经费预算中，实施专款专用。不

得擅自挪用。

（2）不得无故拖延、克扣、拒付有害作业人员（包括民工）进行

职业健康检查和职业病损害诊疗的相关费用。

6、职工健康监护档案必须指定科室和专人妥善保管。

（1）健康监护档案为永久性保存的资料，要妥善保管，防止丢失。

（2）职工健康监护档案不得随意外传。

（3）职工本人有借阅、复印其本人健康档案的权利，单位领导和

档案保管人不得拒绝职工借阅、复印其本人档案。

7、不得安排未经职业健康检查的劳动者、未成年工、孕妇、哺乳

期女职工从事对接触职业病危害的作业。

人员职业健康管理制度2

为了规范公司职业健康监护工作，加强职业卫生健康档案管理，

保护劳动者健康，根据有关法规制定本制度：

1、建立健全职业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实。

2、公司安环部组织对从业人员进行岗前、在岗期间、离岗时的职

业健康检查。

3、公司任何人员不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业，

发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工，应及时调

离原工作岗位，并妥善安置。

4、及时掌握本单位各岗位职工的实际情况，不得安排孕期、哺乳

期的女职工从事对本人和胎儿有关危害的作业。

5、公司安环部组织定期职业健康检查，周期为一年，劳动者的职

业健康检查费用由公司承担。

6、公司安环部及时将职业健康检查结果如实告知员工，发现健康

损害或者需要复查的.，及时通知本人，并做出处理意见；员工有权查

阅复印其本人职业健康监护档案。

7、未进行离岗职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立

的劳动合同。

8、体检机构发现疑似职业病病人后通知公司和劳动者，按规定向

所在地卫生行政部门报告；确诊为职业病的公司及时向安监部门报告。