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口腔店长考核方案

背景

在口腔行业中，店长是门店的重要管理者，负责协调店内各部门的工作，提升口腔门店的营业额和顾客满意度。因此，制定一套科学合理的口腔店长考核方案，对于门店的运营和管理至关重要。

目的

制定一套能够全面反映店长岗位职责和表现的考核方案，帮助门店进行管理和运营，提高店长的工作积极性和业绩。

考核内容

效益类考核

门店销售业绩：包括门店销售额和门店营业额增幅，突出口腔行业的销售和效益标准。

顾客满意度：通过顾客满意度调查，反映门店服务水平和管理水平，突出口腔门店的品牌口碑建设。

行为类考核

工作执行能力：侧重衡量店长对工作目标的制定与执行、资源管理、支持和监督、绩效分析与评价等方面的能力。

人员协调能力：主要反映其协调部门之间的关系、团队工作建设等情况，突出口腔门店的协作与团队建设。

其它方面：如口腔门店品牌推广、营销创新、人才流失率等。

考核方式

效益类考核：主要参考门店销售和顾客满意度的实际情况，以百分比为单位进行计分。

行为类考核：由口腔门店总部人力资源部门负责进行考核，设置不同标准，以标准化、流程化、数据化的方式进行考核。

考核周期

口腔店长考核一般每年进行一次，一般考核周期为12个月。

考核实施

实施步骤：由口腔门店总部人力资源部门负责管理和推动考核工作，分别从设定考核标准，确定考核人员，制定考核依据，进行绩效反馈等方面进行考核工作的实施。

绩效反馈与奖惩机制：对考核结果进行宣布和奖惩，为优良表现者提供绩效补贴和晋升机会，为考核不合格者提供培训和指导，以鼓励口腔门店的管理者不断提高工作能力。

结论

制定一套科学合理的口腔店长考核方案对于提高口腔门店的效益和品牌形象至关重要。通过考核机制的实施，能够提高口腔门店的管理水平，提高门店的效益，锻炼口腔门店的优秀管理人才。