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培训学校教师考勤制度

第一章总则

为规范教师考勤管理，确保培训学校的教学秩序和教育质量，依据《中华人民共和国劳动法》、《教师法》及相关教育法规，结合本校实际情况，特制定本考勤制度。通过本制度的实施，旨在加强教师的责任意识，提升工作效率，保障学生的学习权益。

第二章目标

1.确保教师按时到岗，维护正常的教学秩序。

2.促进教师的责任心与自律性，提高教学质量。

3.建立科学合理的考勤记录与管理体系，为教师绩效考核提供依据。

4.通过数据分析，发现问题并进行改进，优化教师的工作环境。

第三章适用范围

本制度适用于培训学校全体教师，包括全职和兼职教师。所有参与教学活动的人员均需遵守本制度。

第四章管理规范

第1节考勤方式

1.签到方式：教师需在上班时间前，通过电子考勤系统或纸质签到表进行签到。电子考勤系统应具备实时监控和数据分析功能。

2.请假制度：教师因公或因私需要请假时，必须提前向校领导提交书面请假申请，并说明请假原因。请假申请须在考勤系统中记录并存档。

第2节考勤时间

1.正常工作时间：教师的工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至17:30。

2.迟到早退：教师迟到超过15分钟或早退超过15分钟，将视为迟到或早退，记录在案。

第3节请假与缺勤

1.事假：教师因个人事务需要请假的，需提前向部门负责人报备，并填写请假申请，事假累计超过3天需提供相应证明。

2.病假：教师因病请假，需在请假后24小时内向校方报备，并提交医疗证明。病假累计超过30天的，校方可要求进行健康检查。

3.旷工：未请假或请假未获批准而缺勤的，视为旷工，按学校相关规定进行处理。

第五章操作流程

第1节签到流程

1.教师在规定时间内通过考勤系统签到。

2.迟到教师需在考勤系统中填写迟到原因，系统应自动记录迟到时间。

3.签到结束后，考勤管理员需对考勤数据进行汇总与审核。

第2节请假流程

1.教师需向部门负责人提交请假申请，填写请假表格。

2.部门负责人审核后，报校领导批准。

3.请假信息在考勤系统中记录，确保信息透明可查。

第3节缺勤处理流程

1.考勤管理员定期（每周）审核考勤记录，并对缺勤教师进行统计。

2.对于旷工情况，考勤管理员需及时通知相关部门，并记录在案。

3.部门负责人应对缺勤教师进行沟通，了解缺勤原因，并提出改善建议。

第六章监督机制

第1节考勤记录的管理

1.考勤数据应每日更新，确保信息的时效性和准确性。

2.所有考勤记录需至少保存三年，以便于后续查阅和分析。

第2节监督与反馈

1.教师可对考勤制度及管理提出意见和建议，学校管理层应定期组织座谈会，收集反馈信息。

2.校方应定期对考勤管理进行评估，发现问题并进行改进。

第3节违规处理

1.教师如有迟到、早退、旷工等违规行为，考勤管理员需记录在案，并依据学校规定给予相应的处罚。

2.情节严重者，学校可依据教师法相关规定进行处理，直至解除劳动合同。

第七章附则

1.本制度由学校人事部负责解释，自颁布之日起实施。

3.本制度的实施效果应定期评估，确保其与学校发展目标相契合。

第八章总结

培训学校教师考勤制度是提升教学质量的重要一环，通过规范考勤管理，确保教师的出勤率与教学责任感，进而为学生提供更优质的学习环境。希望全体教师能遵守本制度，共同努力，为学校的蓬勃发展贡献力量。