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奖励方案4篇

奖励方案篇1

扎实抓好期中总结评比迅速掀起奋战红五月新高潮

期中考试是一种手段而不是目的，其目的是通过期中考试，认真总结过去的

成绩和经验，以便发扬光大；客观证实过去的不足和存在的问题，以便彻底改正，

将后段的工作干得更好。为了抓好期中总结，迅速掀起奋战红五月的新高潮，特

提出如下要求，望各教学班遵照执行。

1.各教学班认真组织学生写好期中总结，每个学生对过去了的一段时间的思

想、学习、生活等各个方面有哪些成绩，存在哪些问题，后段怎么办，表述清楚

明白后以班或小组为单位人人宣讲，让大家作证，使每个同学明确努力方向。（此

项工作在5月5日前完成）

2.在各人总结的基础上，各班按如下的比例评比“三优”学生：三好学生

15％，优秀团员（团员总数）5％，优秀学生干部2名。以上名单于5月6日（星

期日）下班谈交到政教处周冬琴收，逾期作为弃权处理。

3.各班出好一期黑板报。主题为“向先进学习，奋战红五月，夺取新胜利”，

其内容应有：本班三优学生名单，本班期中考试各科状元和总分状元名单，本班

最突出学生的事迹报道，本班奋战红五月的规则。此次黑板报检查定在5月8

日班谈时间（毕业班除外）。

4.在学校期中总结表彰大会结束后，高一、二年级各班认真组织一次“奋战

红五月，夺取新胜利”的主题班会；高三年级在五﹒一收假后，组织一次“奋战

一个月，潇洒写人生”的主题班会。通过这次主题班会，真正地将全体同学的积

极性调动起来，迎接高考，迎接期末考试，用优异的成绩向党的十八大献礼。

5.通过期中总结和主题班会的召开。各个班要制定自己后段治班的目标，同

一年级的班与班之间，同一班的组与组之间，人与人之间要开展学先进，赶先进

的大比赛，各班要精心安排好“一帮一（及一名优秀学生帮一名基础较差的学生），

一对红”的帮扶活动，让每个同学对自己能学好充满信息。

奖励方案篇2

一、月度优秀员工的分类

部门优秀员工分为部门级、公司级；

二、月度优秀员工应当具备的条件

（一）、月度优秀员工应当同时具备以下条件：

1、入职时间满一个月以上的主管级以下员工；

2、本月圆满完成本岗位的工作，出色的表现成为部门的楷模；

3、对公司经营管理作出重大贡献或受到兄弟部门的肯定；

4、无较大过失；

（二）、优秀员工应当同时具备比同岗位人员甘于奉献的精神和岗位娴熟的

岗位技能为先决条件（详见“六、优秀员工评判细则”）；

三、名额分配

（一）、各部门自行进行评选，候选人名额不限，条件具备者即可参选；

（二）、各部门组织对候选人进行评选，选出一名部门级月度优秀员工；

（三）、由管理部组织，根据各部门推荐的优秀员工进行公司级优秀员工的

评选，选出两名公司级月度优秀员工。

（四）、公司级优秀员工分为后勤支持类以及技术支持类，属于后勤支持类

的部门：管理部、财务部以及各技术部门项目助理；属于技术支持类的部门：安

规一部、安规二部、EMC、检查部以及化学分析部的技术岗位人员。

四、评选办法

（一）、管理部建立员工奖惩记录档案，作为评选月度公司级优秀员工的基

础数据之一；

（二）、员工在进行各项工作活动时，应当做好各种基础数据留存工作，以

便评选月度公司级优秀员工时作为数据依据；

（三）、由管理部根据各部门上报部门级月度优秀员工名单以及评语，报总

经理办公室审批；

（四）、在月度例会上，由与会各部门人员进行投票选定公司级月度优秀员

工。

（五）、经总经理办公室确定后现场发放奖励、会后张榜公告以及贴合规定

的给予奖励旅游。

五、优秀员工的奖励

（一）、部门级优秀月度员工

1、获得旁听月度主管级例会的机会；

2、获得优秀员工奖励，并与总经理进行合影；

（二）、公司级优秀月度员工

1、获得颁发荣誉证书；

2、获得参与公司优秀员工旅游计划（附件一《优秀员工旅游奖励方案》）。

六、优秀员工评判细则

公司技术以及行政后勤岗位的员工，经个人申请或被部门管理人员推荐并确

定为优秀员工，必须贴合本细则所规定的要求和具备本细则所规定的条件，并在

经过评选程序后当选。评判细则分为统一适用的标准和各岗位具体标准，优秀员

工应当贴合。各岗位