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团队建设与管理的总结

知识管理在企业中起到越来越重要的地位，直接影响到企业的凝

聚能力，而企业的凝聚能力往往是通过团队建设才得以体现，今天小

编给大家找来了团队建设与管理的总结，希望能够帮助到大家。

团队建设与管理的总结篇一

周一下午开始了广州市公司的培训。培训的主要内容有：广州分

公司的历程和前景介绍，人力资源管理制度介绍，企业文化，廉政建

设要求还有拓展训练。其中令我印象最深的就是为期1天半的拓展训

练了。

拓展训练开始先是组建团队，这让我深刻体会到了团队文化建设

的重要性!团队的名称，logo，队歌，等信息成为了整个训练时期我们

团队的象征。然后就是开始各项拓展项目了。“信任靠”培养了人与

人之间的信任与合作关系;“机器人”让我们在黑暗无助中体会到了如

何信任别人，如何指引别人;“蜘蛛网”则让我们明白了要进行详细的

计划以及明确的分工;“珠行万里”培养了我们沟通与协作的能力;“背

摔”让我们克服恐惧，并体验到了团队对个人的支持;最后的“毕业墙”

让我们感受到了团结就是力量!

这些项目中令我感触最深，收获最大的就是“毕业墙”了。当我

们126人刚站在高4.8米的墙前面时，我们根本无法想象能爬上它。

足足有3个我那么高，怎么可能爬的上去!这时教练教了我们攀爬的方

法：首先由两个人先搭建人梯将一名队员送上毕业墙，接下来由其他

队员继续搭建人梯，将其余队员通过“下顶”、“上拉”的形式，依

次送上毕业墙。虽然了解了攀爬的方法，但我们依然对成功缺乏自信。

当教练问我们多久能完成时，我们大都说2个小时，2个半小时。

翻越毕业墙开始了!一个个身材高大的队员面朝墙壁，站定双脚，

探出坚强的肩膀;一个个队员将膝盖顶在了一起。第一个我们组的赵阳

在人梯队员的双手托举下爬上了毕业墙，随即，一个又一个的队员一

一踩在人梯队员的身上由上面的队员拉引下翻越了毕业墙。当人梯的

队员们的衣服早已湿透，上面拉引的队员汗如水下，在下面作保护的

大群队员都高举双手，仰望着毕业墙的上方，很多人都被感动了，眼

里含着泪水。最后，我们终于成功了，竟然只花了30分钟!这是多么

短的时间啊!可以说这是我们事先都没想到的!不知何故，此时的毕业墙

显得那么可爱，那么温顺，那么平静;每个人的脸上显得那么坚强，那

么自信，那么幸福!

单就毕业墙这个项目，我感触颇多：1、团队凝聚力建立于目标上

的共识。目标上所达成的共识时团队凝聚力的基础。这是因为有着共

同的目标，所以从根本上激发了每位队员的主观能动性，增强了团队

的凝聚力。2、团队凝聚力蕴藏着对团队的尊重。在整个团队登顶的进

程中，团队中每个人都客观存在着与其他队友不同的想法、不同的个

性、甚至不同的性别。但是为了整个项目的成功，大家必需拧成一股

绳、尊重团队的最后意见、服从团队的整体安排。当面临三米的高墙

时所有人都有恐惧感，也许没有队员从心底一开始就甘做人梯。但为

什么大家都按部就班的做了呢?因为大家都很了解，要想完成项目必需

舍弃个人利益、必需服从团队的安排、必需执行团队的决定。而这

“舍弃”、“服从”、“执行”都蕴藏着对团队的尊重。3、团队凝聚

力体现在成员间的协作。不难看出，整个项目的每一个环节就如一个

个单列的珍珠，是相互间的协作把每一个环节整体的串联在一起，最

后形成一个完美的“珍珠项链”。而大家的协作是以相互间的信任为

前提。就是人与人之间的这种相信，使得最下面的队员甘做人梯;中间

的队员敢于伸出救助之手;上面的队员勇于伸出援助之手。

虽是短短的一天半，我不仅进一步认识、提高自己，同时更感受

到团队的作用。团队，不是“团伙”，一个优秀的团队具备的是团结、

信任与协作并有很好的团队文化。相信我们公司的每位成员在这次拓

展中都受益非浅，把自己的体会、感受转化为实际行动，在我们广州

电信这个大平台上发挥我们团队协作精神，早日实现企业战略目标，

那就是真正的成功。

团队建设与管理的总结篇二

本次团队建设活动我既是上午游戏的一名参与者，也是下午游戏

研讨会的一名主持者，所以颇有些感想。

首先，上午和其他项目组成员在七星公园进行了4个团队建设游

戏——网捞鱼，背夹球，石漠化游戏和脚绑脚。这些游戏都是经另外

三名组织者精心挑选，具有一定趣味性并包含环保寓意的，通过这些

游戏，项目组成员之间的关系也能够得到进一步的融合，培养了团队

合作精神，并寓教于乐，在游戏中学到一种可持