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员工培训自查报告怎么写5篇

1.员工培训自查报告怎么写篇一

干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，

是干部培养和成长过程中一个前端性重要环节，是全方位提高干部

队伍素质的重要途径”。在岗培训作为基层国税机关开展干部教育培

训的主要形式，如何扎实有效开展好在岗培训工作需要我们长期在实

践中不断探索。笔者试就当前在岗培训工作中存在的问题及改进措施

谈一点肤浅的认识，与大家一起商榷。

一、在岗培训工作中存在的问题

近年来，区国税局紧紧围绕税收工作和干部成长发展主题，坚持

以在岗培训为抓手，突出“抓理论学习、增党性修养，抓技能学习、

优知识结构，抓道德学习、树高尚人格，抓法纪学习、促廉洁从税”

等思想境界和岗位能力提升培训工作，干部队伍的综合素质、执法水

平和履行岗位本职能力等有了大幅度提升，为全局各项工作任务的完

成提供了强有力的思想保证、人才保障和智力支持。但是，由于各单

位培训对象的年龄、学历差异等原因，目前开展的在岗培训工作中还

存在以下几个问题：

（一）培训认识不够到位。部分同志由于对“大规模培训干部队

伍，大幅度提高干部素质”的内涵与意义理解不够，对实施在岗培

训工作的认识不足，总认为学不学都能适应岗位工作，消极对待教育

培训，主动学习的激情和动力缺乏。

（二）培训内容不够全面。在实际工作中比较注重岗位技能业务

知识培训，对党性修养与作风养成等“修德”、“尽责”、“守纪”方面

的内容培训不够。

（三）培训方式不够灵活。培训的方法基本上仍沿袭传统的“一

人讲、众人听”的灌输式方法，没有把培训学习与解决问题结合起来，

不能激发学员的学习兴趣。

（四）培训机制不够健全。虽有教育培训工作安排和组织领导机

构，但由于相关职责不够明晰、责任不够落实等原因，在岗培训工作

存在应付现象，“学习工作一体化”的运行机制没有真正形成。

（五）培训基础不够完善。在教育培训常规运作上，注重完成各

种班次（时间），忽略了培训对象的知识需求与培训知识应用情况的

认定，培训不能取得较好的收效。

二、进一步深化在岗培训工作的思考

（一）应注重加强在岗培训学习的引导

作为基层国税部门，提高干部职工综合素养和岗位胜任力是国

税事业发展的基础，而开展在岗培训是提高干部职工综合素养和岗

位胜任力“主渠道”。开展在岗培训工作，首先要引导干部职工对“学

习是知识的增长途径，知识是人生的资本”的认识，对“学习工作化、

工作学习化、学习工作一体化”核心理念含义的理解，进而树立“终

身学习”理念。其次要引导干部职工树立“补短板”意识。开展在岗

培训，既是“正确做事”与“做正确的事”的必然选择，也是建设一

支政治坚定、勇于创新、勤政廉洁、求真务实、奋发有为、善于推进

科学发展的高素质国税人才队伍建设的现实需要。如果我们不加强学

习，知识就会老化、思想就会僵化、能力就会退化，我们只有不断地

接受新知识和新信息、掌握应知应会的岗位技能知识，才能增强履行

职责的本领。

（二）应正确选择在岗培训学习的内容

《国家中长期人才发展规划纲要（XX—20xx年）》明确指出，

要构建理论教育、知识教育、党性教育和实践锻炼“四位一体”的干

部培养教育体系。

在岗培训作为实施干部素质能力提升工程的重要载体，要确保干

部职工的政治素质和政策业务水平有明显提高，履行岗位职责的能力

有显著增强，必须结合干部职工的思想政治、政策法规、岗位技能、

党风党纪、管理科学等方面知识的差距，按照“实际、实用、实效”

与“普及、强化、提升”的培训原则，选择培训内容。只有突出干部

职工的需求导向，立足于解决实际问题、提高工作效能，因人因岗创

新培训内容，才能切实解决政策不熟、业务不精、作风不实、思路不

清等实际工作问题，在增强干部职工责任意识、团队精神、服务和效

率等观念的同时，把所培训的知识转化为实际操作与解决问题的能力，

不断提高严格、公正、文明、高效的执法本领。

2.员工培训自查报告怎么写篇二

根据广州市城关区教育局广城教[201x]569号，《广州市城关区

教育局关于做好全区非学历民办学校年检工作的通知》文件的要求，

我校结合自身实际情况进行自查，现将自查情况汇报如下。

一、依法办学、遵章守纪