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离职支援方案

1.背景

今年是非常特殊的一年，全球爆发了新冠病毒疫情，经济形势较为严峻。在这种情况下，许多公司经营不易，为了降低成本，放弃了一些员工。离职对于员工来说是一件比较痛苦的事情，公司如何提供帮助和支持，让员工感到温暖和关怀，是公司应该考虑的问题。

2.帮助离职员工寻找新工作

在员工离职后，公司可以为员工提供一些帮助，如提供人力资源招聘支援，或向员工推荐招聘信息。对于有条件的公司，可以成立一个离职员工服务机构，为离职员工搭建求职平台，提供职业规划指导，提供简历写作和面试技能培训等服务。

3.支付员工工资、补偿金和福利待遇

公司应当做好与离职员工的工资、补偿金和福利待遇结算工作。尽可能提供合理的工资发放方案、合理的补偿方案和福利待遇，让离职员工感受到企业的支持和关怀，减少内心的不安和尴尬。

4.帮助员工转型学习

离职员工可以考虑进入另一种职业领域或学习新的技能。公司可以为员工提供一些转型学习的项目或激励计划，如为员工提供职业培训班、短期的文凭或证书课程、面向未来的技术培训和创新开发实践等。

5.帮助员工维护精神健康

离职员工往往会在离职过程中体验到心理压力和不适感。公司应该帮助员工维护精神健康，安排专业人员和心理咨询师与员工联系，为员工提供一些心理支援服务。例如，情感课程，心理咨询，流通工作和资源方案等等。

6.帮助员工维护社交网络

对于离职员工来说，失去工作可能意味着失去重要的社交网络。公司应该帮助员工维护社交网络，例如为员工介绍同行业领域的人士，为员工组织集体活动等，让员工可以继续与前同事保持良好的社交关系。

结论

对于员工来说，离开一家公司并不一定意味着对他们的事业和生活的结束，作为企业，向离职员工提供综合的离职支援方案，可以让他们在追求新的事业和机会的过程中，感受到企业的关怀和温暖，并且员工离职离开后，企业声誉也会得到提升和保持。