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美容店员管理方案

作为一个美容店经营者，一个成功的美容店经营，离不开一个好的团队。而团队的管理离不开店员的管理。因此，对于店员的管理，必须对其工作的依据、要求、目标、权利、义务等问题进行明确规定和详细说明。本文就将从培训、考核、激励等方面，提出一些美容店员管理的方案和建议。

培训

每个美容店都应该为新来的员工建立一个完整的培训体系，介绍公司文化、历史、团体愿景、职责、纪律、店面标准、技术操作标准、产品知识等。培训能够让新员工更快地适应和成长，避免员工因为工作内容和公司问题而产生的疑问。

对于老员工的培训，应该定期举行一些讲座，介绍市场趋势、客户需求、新产品、新技术和心理学知识。通过这些培训，员工将不断了解并掌握新的市场变化，为顾客提供更好的服务。

考核

随着竞争加剧，每个美容店都必须建立完整的绩效考核体系。这种考核制度必须是客观合理、连贯性强、激励作用明显的。每个美容店都应该对员工进行规范的考核。例如：考虑美容店员的技术操作、服务礼仪、交际能力、销售能力、团队合作精神等方面，评定出他们的优点和不足。并根据评分，将员工分为不同的层级。例如：优秀、合格、待提高或需要改进。

考核体系还应该按照一定的频率进行，以便监督和纠正员工的工作行为，同时表扬和奖励优秀员工。此外，该系统还可以作为员工升职和薪资调整的重要依据。

激励

在美容店员工管理中，激励是一个非常重要而有效的手段。公司可以通过一些鼓励制度刺激员工的积极性，提高员工的凝聚力和忠诚度。

奖金激励。老员工在完成销售目标过程中就可以得到奖金。

拓展机会。员工能够在企业中拥有晋升的机会，可以激励员工不断进步、提高自己的工作质量。

文化内建。美容店需要凝聚一道健康的企业文化，这样可以激励员工快乐地工作，士气高昂。

本文只是提供了一些指导，美容店员工管理方案是具有一定的针对性的，根据不同的企业特点制定管理方案，帮助企业增强员工管理，提高营收。