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小公司管理规章制度

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，

提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公

司管理制度大纲。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司

利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、

管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任

制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学

习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想

新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，

提出合理化建议。员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的

精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，

公司将做出合理的回复。

六、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，

反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造

精神，增强团体的凝聚力和向心力。

七、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，

都要予以追究。

员工守则

一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、维护公司声誉，保护公司利益。

三、服从领导，关心下属，团结互助。

四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

五、不断学习，提高水平，精通业务。

六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

办公用具、用品购置与管理

1、所有办公用具、用品的购置统一由办公室造计划、报经领导批准

后方可购置。

2、所有用具必须统一由办公室专人管理。办理登记领用手续、办公

柜、桌、椅要编号，经常检查核对。

3、个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，

工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。

公司管理制度之考勤制度

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，

工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同

意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。节假日公司安排通知。

四、严格请假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负

责人批准;1天以上的由总负责人批准;未经批准而擅离工作岗位的按旷工

处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过

30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;

超过30分钟者，按旷工半天论处。迟到一次自觉执行(自罚五元放入公司

公费，用于公司平常花费)。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计

达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以

下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本

工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计

旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处

分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给

予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和

奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣

发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;

每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。

八、工作时间禁止听歌、看视频、等做与工作无关的事情。如有违反

者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次

的，按旷工3天处理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有

事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，

按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，

视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭

有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发

给基