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请假工资扣除公式劳务合同8篇

篇1

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（员工）：___________________________

鉴于双方同意确立劳务关系，就乙方请假时工资扣除事项达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲乙双方请假期间的工资扣除标准及计算方法，保障双方权益，促进劳务关系的和谐稳定。

二、请假类型及期限

乙方请假分为病假、事假及其他假期。具体请假类型及期限按照国家法律法规、公司规章制度及本合同约定执行。

三、工资扣除原则

乙方在请假期间，甲方有权按照本合同约定扣除相应工资。扣除原则为：遵循公平、公正、合理原则，确保工资扣除合理合法。

1.病假工资扣除公式：

病假期间工资扣除金额=（基本工资/月计薪天数）×病假天数×病假工资扣除比例（根据实际情况设定）

说明：乙方因病请假，需提交相关证明。甲方根据乙方实际病假天数及本合同约定比例进行工资扣除。

2.事假工资扣除公式：

事假期间工资扣除金额=（基本工资/月计薪天数）×事假天数

说明：乙方因事请假，需提前向甲方申请并获得批准。甲方根据乙方实际事假天数进行工资扣除。

3.其他假期工资扣除公式：按照国家法律法规及公司规章制度执行。

五、工资支付与扣除时间

1.工资支付：甲方按照本合同约定及国家法律法规规定支付乙方工资。

2.工资扣除时间：乙方请假期间的工资扣除，在下一发工资周期进行结算。

六、双方权益及义务

1.甲方应按时足额支付乙方工资，确保乙方合法权益。

2.乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度及本合同约定，按时履行请假手续，确保请假真实有效。

3.乙方请假期间，不享受公司福利待遇及加班费等额外补偿。

4.本合同所约定的工资扣除标准不得违反国家法律法规及公司规章制度。如与国家法律法规及公司规章制度不符，以国家法律法规及公司规章制度为准。

七、违约责任

如甲乙双方违反本合同约定，应承担违约责任，按照国家法律法规及公司规章制度支付违约金或赔偿金。

八、争议解决

本合同在履行过程中发生争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。

九、其他事项

本合同未尽事宜，按照国家法律法规及公司规章制度执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：_________________________（盖章）

乙方（员工）：___________________________（签字）

日期：_______________________

篇2

劳务合同

甲方（用人单位）：___________________________

乙方（员工）：_______________________________

鉴于双方经友好协商，为明确双方权利和义务，确立劳务关系，达成如下协议：

一、请假工资扣除公式及相关条款

为规范乙方的请假管理以及工资结算流程，甲乙双方参照以下请假工资扣除公式制定劳务合同条款：

请假工资扣除公式：请假期间工资扣除金额=扣款比例×（岗位基本薪资+工作绩效奖）×请假天数。具体条款如下：

1.定义与原则

乙方有权享有国家规定的各项休息和休假制度。若乙方需要请假，应根据甲方的规定办理请假手续，并经甲方批准。未经批准擅自离岗者，视为旷工。请假期间工资扣除按照上述公式计算。

2.请假类型与扣款比例

根据乙方请假类型（如事假、病假等），甲方将设定不同的扣款比例。具体扣款比例按照甲方制定的相关规章制度执行。

3.请假天数计算

请假天数自请假申请获得批准之日起计算，至返岗之日结束。请假期间乙方不得从事其他工作，否则甲方有权按照违反劳务合同进行处理。

二、劳务合同主要内容

1.工作内容与地点

乙方应按照甲方安排的工作内容和岗位职责完成工作任务，工作地点为_____________________。

2.工作期限

本劳务合同期限为_____年，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。

3.工作时间与休息休假

按照国家规定执行标准工时制度，乙方享有法定节假日休息的权利。具体作息时间参照甲方规定。

4.薪资与福利

乙方的岗位基本薪资为_____元/月，根据工作绩效奖、津贴和补贴等构成月总收入。甲方按照