酒店人力资源培训岗位职责(共4篇).pdfVIP

酒店人力资培训岗位职责〔共4篇〕

第1篇：酒店人力资总监岗位职责

岗位职责

JobDescription

部门名称：人力资部

分部名称：办公室职位名称：人力资总监直属上级：酒

店经理职位级别：L8直属下级：人事主管、培训主管、后勤

主管修订日期：2023-10-18文件编号：JD-HR/REC-00

1岗位工作概要：

设计、施行人力资各项方针、政策；负责人力资部的日常

运作；统筹开发与利用酒店总体人力资；协调内外工作关系；

完成总经理临时委派的其它工作任务。

岗位职责：

1、设计、施行人力资各项方针、政策。

1.1及时理解与贯彻国家、地方有关人事、劳动、涉及酒

店的各项方针政策、法律法规。

1.2结合本酒店施行情况，协助酒店领导制定有关人事和

培训方面的方针政策与规章制度。

第1页共16页

1.3工作中严格贯彻和执行人力资各项方针政策和规章制

度，并不断改良和更新，确保其高效性。

2、负责人力资部的日常运作。

2.1参加酒店工作例会，认真执行会议决定，确保上情下

达，下情上呈。

2.2制订并审核部门各项年度和月度工作方案、文件及报

表。

2.3制订并审核部门各项的财政预算和支出，并施行本

钱、费用的节控。

2.4按照酒店总体经营思路，规划部门各项工作，确定职

责、调配人力。

2.5确保所属分部正常运作，督导员工按方案完成各项工

作。

2.6协调部门员工关系，确保团队的稳定性，通过培训不

断提升员工的工作绩效。

3、统筹开发与利用酒店总体人力资。

3.1根据酒店的经营需要，合理定编，严格控制人力本

钱。

3.2按照各部门的用人需求，选定招聘渠道，设计招聘方

案，确定选用标准，并及时补充缺编。

第2页共16页

3.3优化酒店内部人才选拔和人员流动机制，改良劳资制

度，确保员工职业开展的良性化，及薪酬、福利的市场竞争

力。

3.4不断推进酒店内部管理的提升，强化对员工的专业训

练，持续开发人力资潜力、改良综合绩效程度。

4、协调内外工作关系。

4.1协助酒店领导协调酒店各部门之间的关系，并与各部

门建立良好的工作关系。

4.2维护酒店和员工的合法权益，并协调两者之间的劳资

关系。

4.3与工作相关政府机关、社会团体、教育单位、其它酒

店以及人才交流中心等建立并保持友好的协作

关系。

5、其他职责。

制定：1/2

岗位职责

JobDescription

5.1完成总经理临时委派的其它工作任务。

5.2根据义务消防架构，承当相应的义务消防职责。

5.3参加酒店或其他部门组织的各种培训。

第3页共16页

5.4同意／承受酒店因工作需要，对工作岗位做出的调

整。

在此我确认已阅读工作职责并同意按照要求的标准予以执

行。

签名制定：日2/2

第2篇：酒店人力资总监岗位职责

酒店人力资总监岗位职责岗位职责

JobDescription部门名称:人力资部分部名称:办公室

职位名称:人力资总监职位级别:L8直属上级:酒店经理直属

下级:人事主管、培训主管、后勤主管文件编号:JD-HR/REC-

001修订日期:2023-10-18岗位职责JobDescription岗位

工作概要:设计、施行人力资各项方针、政策;负责人力资部

的日常运作;统筹开发与利用酒店总体人力资;协调内外工作关

系;完成总经理临时委派的其它工作任务。

岗位职责:1、设计、施行人力资各项方针、政策。

1.1及时理解与贯彻国家、地方