人资的风险防范.pptxVIP

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人资的风险防范20XXWORK演讲人:04-04

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招聘与录用风险防范01

审查广告发布渠道,确保符合法律法规要求。对涉及职位要求、薪资待遇等敏感信息进行仔细审查,避免引起不必要的纠纷。确保招聘广告内容合法,不含有歧视性、虚假或误导性信息。招聘广告合规性审查

对候选人的身份信息、学历、工作经历等进行核实,确保其真实性。通过多种渠道进行背景调查,如联系前雇主、查询信用记录等。对于关键岗位候选人,应进行更加严格的背景调查和资格

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