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建筑公司管理制度精（选33篇）

建筑公司管理制度篇1

一目的

建立完整全面的劳动人事管理制度，规范人事管理。

二适用范

本规定适用于公司所有员工。

三职责

本规定由行政人力资源部负责管理、执行。

四正文

1总则

i.i本规定包括劳动用工、员工管理两个部分，其中劳动用工包括

招聘、试用、转正、劳动合同签订、待岗、解职部分。员工管理包括职

务任免、工作守则、交卸手续、给假、奖惩、终止、解除劳动合同部分。

1.2本规定依据公司管理制度和国家有关法律条款制定。

L3本公司员工的招聘、报到、试用、职务任免、解职、交卸、给

假、奖惩等事项，除公司章程和国家有关法令另有规定外，均依本

规定办理°

L4公司除董事、监事外，自总经理至以下工作人员，均称为公司

员工，并依工作性质分管理岗位、生产岗位、技术岗位等序列。

管理岗位分为：

经理、副经理

主管一（级主管、二级主管、三级主管）

科员

生产岗位分为：

车间主任

主管

班组长

员工

技术岗位分为：

主任工程师

工程师

助理工程师

技术员

L5公司除正式员工外，因发展或工作需要，可聘请顾问或特约人

员，雇用季节性临时工或包工。其管理办法以聘约或合同为准。

1.6本公司各级员工，均应遵守本制度中的各项规定及本公司制定

的各项规章及通告、办法。

2劳动用工

2.1本公司聘用各级员工，均以思想、学识、品德、能力、经验、

体格等适合于所任职务或岗位工作为原则，招聘、试用、转正、劳动合

同签订、待岗的具体操作方法遵照公司《员工招聘制度》。

2.2解职

2.2.1公司员工的解职分为自然解职、退休、辞职、停职、资遣、

免职、终止和解除劳动关系八种。

2.2.2本公司员工死亡的为自然解职。

2.2.3本公司员工退休给予退休金，依照国家相关规定由社会统筹

保险处发放。

2.2.4本公司员工自请辞职者,应于请辞日30日前以书面形式申请

核准。在未核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。

2.2.5本公司员工停职分为“自请停职”及“命令停职”二种°

2.2.5.1员工因患病需长时间治疗或其他特殊原因需要较长时间离

岗，超出病假、事假规定范的，经总经理同意，可自请停职停（职时

间最长不超过6个月），停职期间不发放任何薪资和福利费用，各类保

险中单位应交部分、个人应交部分全由员工个人负责。

2.2.5,2员工有下列情况之一者可命令停职；

因病延长的假期超过三个月者。

触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者。

2.2.6自请停职和命令停职，如遇下列情况，酌情以处理：自请

停职者，停职日期结束15个工作日内未申请复职者，以解除劳动关

系。

因病停职者，自停职日起六个月内未能病愈申请复职者，以解除

劳动关系。

触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者，经判决为有期徒刑以上

者免职或解除劳动关系，但侦查处分不起诉或判决无罪者，可复职。

2.2.7违犯公司规章，经查证属实，由公司做出处理规定