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劳动纪律管理制度大全（10篇）

劳动纪律管理制度（篇1）

第一章劳动作息制度

第一条全体员工有责任和义务保持工作场所的清洁卫生，遵

守规定的作息时间，维护良好的工作环境。

第二条全体员工应在正常上班前作好自己岗位的清洁卫生，

当日清洁值班人员按清洁值日规定做好公共场所的清洁卫生。

第三条因工作需要通知员工加班时，员工不得无故不到岗或

中途脱岗。员工如有特殊情况不能加班时应向负责安排加班的领

导说明理由，不得无故推诿。

第四条根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司办

公人员的作息时间拟定为：每周为六个工作日，休假一天。

每个员工按国家规定享有法定节假日和公休日的权利，节假

日加班享有加班工资。每个工作日的作息时间安排如下：上午8：

00—11：30，下午12：30—17：00；生产作业班按计件工资制度

的，实行弹性工作时间，按生产需要实行两班或三班制。

第二章考勤制度

第五条公司考勤由人力资源部负责考核执行，各车间（部门）

考勤员分管本部门的考勤事务。考勤记载要求真实、准确、完整，

不得因顾及私情和讲求面子而故意遗漏、隐瞒。

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第七条公司严禁无故缺勤，擅离职守。

第八条员工均须按规定时间上下班。未经公司批准任何部门

或个人均无权更改或缩短工作时间。

第九条公司员工上下班，实行刷卡制。要实事求是，不托人、

不迟到、不早退、不旷工，不得弄虚作假，为难考勤记录人员。

第十条员工考勤分出勤、出差、事假、病假、工伤假、婚假、

产假、丧假、公假、旷工、迟到、早退等。

第十一条员工请四小时以下事假，按半天计算，超过四小时

而不足八小时按一天计算。

第十二条迟到。除班车原因之外，上班迟到20分钟内为迟到。

超过20—200分钟以旷工半天论处。凡在本厂规定的开会、学习

和领导通知的活动时间，不按时出席的，均作为迟到（事先经过

批准可不作为迟到）。

第十三条早退。未到下班时间提前20分钟之内下班者为早退，

早退超过20分钟，为旷工半天论处。末到正点离开工作岗位或中

断学习、活动，又未经批准，作为早退，经主管签证请假或公出

者除外。提前就餐，一经发现一律以早退论处。第十四条各车间

（部门）在每月5日前把上月出勤情况进行汇总，并附请假手续，

报车间（部门）领导签字，送劳资部门作为编造工资、奖金及有

关福利的依据。

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第三章请销假制度

第十五条事假

1、员工上班，因公外出，须向领导报告，并在办公室去向登

记本上认真填写外出日期、时间、事由等。

2、员工如因私事须请假，应提前一天向部室（车间）领导提

出书面申请，注明请假原因和天数，经领导批准，办妥手续后才

可离岗。特殊情况可电话、传真请假，但事后应履行补假手续，

经所在部门领导签字同意，报主管经理审核后，可作为事假。不

得托人代为请假。事假手续不完备均作旷工论处。

3、非特殊情况事假，一律严格控制。

4、已批准事假的职工，按请假天数，扣发基本工资和岗位工

资（按日工价_请假天数）。

第十六条病假

1、员工因病请假，回公司后应出示医院证明。

2、非因工负伤需休息，可参照病假处理。

3、因病长期休息达六个月的，病愈后要求复工，必须持医院

复工证明，报人力资源部同意在原岗位试工一个月，能正常工作，

方可办理正式上岗手续，如在试工期间原病复发，病假连续计算。

4、长病职工应每月到公司，将复查报告送人力资源部，如有

违者，停发病假工资。

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5、员工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工

作，也不能胜任另行安排的工作，应解除劳动合同。

6、员工因病或非因公负伤，停止工作连续休息时间在六个月

以内者，根据劳保条例规定，连续工作八年以下者，发本人月基

本工资的60%；连续工作8—15年者，发本人月基本工资70%；连

续工作15—25年者，发本人基本工资80%；连续工作25年以上

者发本人工资100%。员工因病