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劳动关系协调员练习题（附参考答案）

一、单选题（共70题，每题1分，共70分）

1、杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同，合

同约定每月工资为900元在合同履行期间,绿健公司的工会与公司开展集

体协商,签订了集体合同，并获得劳动政部门门的批准这份集体合同中约

定:绿健公司的最低_工资标准1000元然而，在集体合同生效后，杜梅每

月所得的工资仍为900元于是,杜梅向公司提出,应当按每月1000元的标

准向自己支付劳动报酬，但是公司认为,杜梅和公司签订的劳动合同中已

经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工

资标准，因此并不违法杜梅的要求是否合法（）

A、合法

B、合理但不合法

C、既不合理也不合法

D、不好判定

正确答案：A

2、杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员,签订了3年期的劳动合同,合同

约定每月工资为900元在合同履行期间,绿健公司的工会与公司开展集体

协商,签订了集体合同,并获得劳动政部门的批准这份集体合同中约定:绿

健公司的最低工资标准1000元然而,在集体合同生效后,杜梅每月所得的

工资仍为900元于是,杜梅向公司提出,应当按每月1000元的标准向自己

支付劳动报酬,但是公司认为,杜梅和公司签订的劳动合同中已经约定了

劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准,

因此并不违法你认为以下哪一条描述是正确的（）

A、集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一

B、劳动合同的效力高于集体合同

C、集体合同生效后,对用人单位和全体职工都有约束

D、集体合同同劳动合同一样,一经依法签订,即产生法律效力

正确答案：C

3、临时性工作岗位是指存续时间不超过（）的岗位

A、六个月

B、十二个月

C、三个月

D、一个月

正确答案：A

4、依据员工申诉的对象看，员工申诉的类型可分为（）

A、直接申诉和间接申诉

B、法定申诉和指定申诉

C、内部申诉和外部申诉

D、利益申诉和权利申诉

正确答案：C

5、综合计算工时工作制不适用的是（）

A、部分行业中需要连续作业的职工

B、受市场因素影响生产任务不均衡企业的职工

C、实行年薪制的高级管理人员

D、因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工

正确答案：C

6、关于劳动报酬争议，以下表述不正确的事（）

A、拖欠劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉

B、拖欠劳动报酬争议，劳动者可以向人民法院申请支付令

C、拖欠劳动报酬的，劳动者可以直接向人民法院起诉

D、在劳动关系存续期间，拖欠劳动报酬争议不受时效限制

正确答案：C

7、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从（）起计算

A、劳动争议发生之日

B、当事人双方终止劳动关系之日

C、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日

D、劳动者离开用人单位之日

正确答案：C

8、下列有关劳动争议仲裁的表述中（）是错误

A、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时，可以依法进行调解，仲裁调解

书具有法律效力

B、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁

C、并签订集体合同发生的争议，不能采取仲裁的方式解决

D、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁，不得诉讼

正确答案：C

9、某女职工生第二胎，其产假应不少于()

A、98天

B、120天

C、105天

D、75天

正确答案：A

10、用人单位应当将（）向劳动者公示

A、用人单位生产的经营状况

B、用人单位的重要会

C、用人单位的规章制度

D、用人单位的集体活动

正确答案：C

11、在企业劳动关系类型中,摩擦型的劳动关系主要有两种,即:（）

A、主导性摩擦型和被动性摩擦型

B、自觉性摩擦型和主导性摩擦型

C、自觉性摩擦型和压制性摩擦型

D、自觉性摩擦型和被动性摩擦型

正确答案：C

12、安排劳动者延长工作时间内，应支付不低于工资（）的工资报酬

A、200%

B、180%

C、100%

D、150%

正确答案：D

13、下列做法中能凝聚人心、有利于企业劳动关系和谐的是（）

A、将工作绩效作为员工待遇差别的唯一公正的尺度

B、扩大一般员工与中高层管理人员的待遇差距，以鼓励竞争和进步

C、在管理细节中体现对所有员工人格的尊重

D、要求企业全体员工都要讲奉献，不讲索取

正确答案：C

14、甲与某公司签订的劳动合同中约定月基本工资1500元,当地最低工

资标准为1360元,甲试用期工资最少应是（）

A、900元

B、1360元

C、1500元