招聘主管职责岗位说明书 .pdfVIP

  1. 1、本文档共3页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

招聘主管职责岗位说明书--第1页

XX公司人力资源部招聘专员绩效考核表

招聘主管职责岗位说明书

岗位名称:招聘主管

隶属部门:人力资源部

直接上级:部门经理

工作概述:

通过多种渠道及时补充公司所需人才,建立健全高效、良好的人才选用机制,以确保公司

的良好运营及发展。

主要工作职责:

招聘计划

1、编制年度人员招聘计划;根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求。

渠道建立、选择及管理

2、建立并发展多种招聘渠道,根据职位差异选择有效招聘渠道;

3、定期维护招聘渠道,根据使用情况,对渠道进行选择与淘汰管理;

4、定期更新内外网招聘信息;

5、与猎头公司保持良好沟通,及时准确地反馈信息;

简历管理

6、及时准确地处理人才网站及内外网投递的简历信息,对有效简历进行筛选及备份;

7、将通过者简历按类进行统一储备;

8、对面试未通过者简历进行删除、消毁或储备;

笔试与面试

9、通过电话沟通、笔试、面试等环节,对候选人做出准确判断与选择;

10、保存面试记录及笔试试卷;

录用

3

页脚内容

招聘主管职责岗位说明书--第1页

招聘主管职责岗位说明书--第2页

XX公司人力资源部招聘专员绩效考核表

11、与初步选定候选人,进行薪水沟通与确认,上班时间等事宜;

12、完成面试评价表;

13、入职前的背景调查;

14、安排候选人进行体检;

15、体检结果无异常者,通过入职;否之,不予以入职;

入职管理

16、指导新员工进行协议或合同的签定;

17、签定薪水确认单;

18、确定试用录用考核条件;

试用期管理

19、通知HRBP与员工和部门进行试用期录用条件的确定,并在员工试用三个月后,与其

直管领导进行沟通,对条件符合者提进行提前转正,并办理相关转正手续;

离职管理

20、安排HRBP与离职员工进行面谈,通过了解辞职原因,找出公司管理方面存在的综合

问题,并向部门第一负责人反馈;

内部举荐管理

21、定期更新内网职位信息,并做好内部举荐宣传工作;

22、及时向举荐人反馈被举荐人的招聘进展及结果;

23、按时发放举荐成功奖励;

其他

24、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,制定及完善相关制度;

25、建立内部调岗流程和离职管理流程;

工作关系:

3

页脚内容

招聘主管职责岗位说明书--第2页

招聘主管职责岗位说明书--第3页

XX公司人力资源部招聘专员绩效考核表

内部:人力资源部各版块及其他中心部门负责人、助理日常工作的沟通协调。

外部:公司各招聘渠道的关系维护、建立和开发。

工作权限:

负责基地整体人才需求招聘工作。

任职资格与要求:

1.教育要求:本科及以上学历;

2.工作经验:有三年以上招聘工作经验;

3.培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训;

4.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;

5.熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;

6.能力要求:,具备很强的责任感和事业心;较高的敏感度及一定的判断能力;性格外向,

有良好的职业道德,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识;富有热情、积极进取、坚韧

不拔,具有较强的沟通影响力;深入了解企业文化及业务知识。

文档评论(0)

343906985 + 关注
实名认证
文档贡献者

一线教师,有丰富的教学经验

1亿VIP精品文档

相关文档