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公司的薪酬管理制度

公司的薪酬管理制度

随着社会不断地进步，大家逐渐认识到制度的重要性，制度具有

使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作

用。大家知道制度的格式吗？以下是小编为大家收集的公司的薪酬管

理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。

公司的薪酬管理制度篇1

第一章总则

第一条、为了完善本公司人事管理制度，加强对公司员工的管理，

针对停薪留职人员的管理特制定本制度。

第二条、本制度由行政部参照公司行政管理相关制度的规定制定，

适用于公司正式员工。

第三条、停薪留职是指为请假时间超过30天（不含）而需要离开

工作岗位的人员办理的停止工资发放但保留其职务的手续。

第二章一般规定

第四条、公司员工凡因个人需要长时间学习进修的、结婚需度假、

家庭原因或员工因身体原因需要长期治疗的等特殊情况，长时间不能

到公司上班，需办理停薪留职手续者，由员工本人提前三个工作日填

写“停薪留职申请书”（详见附表1），经部门负责人同意，管理部审

批，总经理核准后，按“停职留薪申请表”（详见附表2）内容做好工

作交接后，一式两份，将申请书原件交行政管理部门人事部存档一份，

呈送本人一份，方可离岗，非因正当理由停薪留职者，申请不予受理。

第五条、员工在停薪留职期间，根据公司规定，需要签约《员工

停薪留职协议书》（详见附表3）。

第六条、员工在停薪留职期间擅自从事与公司同行业同类工作岗

位者，一经核实，视其已离职；凡停薪留职满一个月之内不能上班者，

视其已离职。

第七条、交接工作手续办理及复职管理

1、停薪留职人员的离职交接手续及工资发放等运作程序与离职手

续办理程序相同，填写《员工离职交接表》，（详见附表4）按规定进

行审批；

2、办理停薪留职员工在约定的停薪留职时间期满后需回公司上岗

的，应提前一个月向公司报告，以便公司安排期满后就业。停薪留职

期满后不能回公司上岗的，

必须在停薪留职约定时间届满一周内续办手续，否则，公司视为

自动离职处理。

3、员工办理停薪留职手续后，公司无义务为其保留原职位，停薪

留职员工办理复职手续时，公司按实际工作需要安排相关职位。

第八条、公司停薪留职人员待遇

1、停薪留职人员在停薪留职期间不再享受在职时的工资、奖金等

所有福利待遇。

2、停薪留职期间个人档案、工资关系、工龄可保留。

第九条、停薪留职期满员工要求复职时，需填写“复职申请书”，

（详见附表5）经原任部门负责人同意，管理部门审批，总经理核准后，

方可办理复职手续。

第十条、其他相关事宜，一律按《公司管理规章制度》办理。

附则

本制度经总经理签发后实行，修改时亦同。

本制度自颁布之日起执行。

公司的薪酬管理制度篇2

一、基本原则：

1．企业制定相应的薪酬制度，其根本目的就是正确处理好企业与

员工之间的物质利益关系，把物质利益作为调动员工积极性、创造性

的重要手段。公司薪酬制度建立在岗位责任制、经营责任制、对员工

工作能力及业绩进行考评的基础上，结合考评给予必要的薪酬，依靠

员工对个人物质利益的关心，推动员工自觉遵守劳动纪律、提高企业

技术水平，提高劳动生产率。

2．谋求稳定、合作的劳资关系原则：对扎根于华之的优秀骨干人

才在薪资合理分配的基础上予以特殊考虑，以建立稳定、长期合作的

劳资关系。

3．员工薪资参考社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作

的责任轻重、难易程度及工龄、资历等因素综合核定。

二、薪酬体制

1．薪资标准

公司实行岗位工资制、贯彻“因事设岗，因岗定薪“的原则。每

个岗位的薪资标准，依照岗位的重要程度、责任大小、难度高低等因

素，由各部门中层管理人员拟定草案，交人力资源部综合后，报公司

总经理确定。

2．年薪制：享受年薪制的员工由公司总经理确定（一般一年确定

一次）。

1）薪制对象：公司聘任的中层以上管理人员，相关的高级技术、

业务人员和特殊岗位人员。

2）年薪标准：由公司总经理根据工作业绩，能力责任等因素确定，

享受年薪制的员工薪资由公司撮薪额的45%作为风险资金后，按月平

均发放，年终根据工作完成情况核算风险基金的发放额发放给员工

（以年终