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22秋期末考试《人力资源开发与管理》

姓名：班级：行政管理专升本

一、单选题（题数：20，共40.0分）

1（）是一个国家或地区有劳动能力并在“劳动年龄范围之内的人口总和。（2.0分）

A、人力资源

B、劳动力资源

C、公共部门人力资源

D、人才资源

正确答案：B

2()指国家或组织对所涉及范围内的所有人员进行人力资本投资，培植、挖掘和提高这些人

员多方面的能力并使其能力得到充分发挥的战略过程。（2.0分）

A、人力资源开发

B、人力资源管理

C、公共部门人力资源

D、人才资源

正确答案：A

3公共部门人力资源管理是指公共部门依照（）的规定，对管辖范围内的人力资源进行有效地规划、

获取、维持和开发等一系列管理行为（2.0分）

A、宪法

B、法律

C、法规

D、以上都是

正确答案：D

4()是不以盈利为目的的组织，指盈利组织和政府组织之外的公益组织，是以执行公共事务

为目的而成立的组织。（2.0分）

A、政府

B、公共企业

C、非营利组织

D、国际组织

正确答案：C

5人力资源管理关系是()（2.0分）

A、是制度制订与制度执行的关系

B、是监控审核与执行申报的关系

C、是提出需求与提供服务的关系

D、以上都是

正确答案：D

6（）是指组织和个人面临的不为组织所左右的因素，是客观因素，我们是完全不能控制的（2.0分）

A、员工技能

B、外部环境

C、内部条件

D、激励效应

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正确答案：B

7（）主要是指在绩效管理实施前的培训过程、绩效指标体系的建立、目标值的确定过程的沟通。

（2.0分）

A、绩效计划沟通

B、绩效实施沟通

C、绩效结果沟通

D、以上都不是

正确答案：A

8（）。指上级主管对下属员工的考评。这种由上而下的考评，由于考评的主体是主管领导，所以

能较准确地反映被考评者的实际状况，也能消除被考评者心理上不必要的压力。但有时也会受主管

领导的疏忽、偏见、感情等主观因素的影响而产生考评偏差。（2.0分）

A、主管考评

B、自我考评

C、同事考评

D、下属考评

正确答案：A

9（）是对相同职务员工进行考核的一种方法。在考评之前，首先要确定考评的模块，但是不确定

要达到的工作标准。（2.0分）

A、等级评估法

B、标考评法

C、序列比较法

D、相对比较法

正确答案：C

10“绩效考评制度”应该包括考评的()等方面内容（2.0分）

A、目的和用途

B、考评的原则

C、考评的一般程序

D、以上都是

正确答案：D

11()的特点是每人都从最低薪酬出发，按照一定职务的执行能力划分薪酬等级，并以员工工作或考

试显示的各种专业知识和技能逐步加薪。（2.0分）

A、绩效工资制度

B、混合工资制

C、技能薪酬制

D、年功序列薪酬制

正确答案：C

12职位评价系统的建立一般有()个过程：（2.0分）

A、1

B、2

C、3

D、4

正确答案：C

13绩效评估要体现（），才能起到激励作用（2.0分）

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A、公正

B、合理

C、公开

D、以上都是

正确答案：D

14（）。指同事间互相考评。这种方式体现了考评的民主性、但考评结果往往受被考评者的人际关

系的影响。（2.0分）

A、主管考评

B、自我考评

C、同事考评