电网企业员工发展规划.pptx

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电网企业员工发展规划

目录

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ENT

员工发展现状与问题分析

员工发展战略目标与定位

员工培养计划与实施方案

晋升通道与激励机制设计

团队建设与沟通协作机制优化

监测评估与持续改进方案设计

员工发展现状与问题分析

01

老中青三代员工共存，中年员工占比最大。

年龄分布

学历层次

技能等级

本科及以上学历员工占比较高，但仍有部分员工学历偏低。

高技能人才相对缺乏，技能水平整体有待提升。

03

02

01

大部分员工具备基本的专业知识和技能，但高级专业人才相对匮乏。

专业能力

员工普遍具备良好的团队协作精神和职业道德，但创新能力和跨文化沟通能力有待提高。

综合素质

员工